面经详情

公司在荔湾，真的有点远。进了公司后会有HR跟你沟通确认简历上的信息是否属实、还有岗位硬性条件是否匹配，之后安排对应部门的leader过来跟你聊。互联网公司的散招面试基本上都是这样很轻松的面对面聊一聊经历、对岗位的看法等等。唯品会对实习生要求不高，当然工作也比较打杂，所以见仁见智把。...查看更多

先是网上投的简历，大约过了三四天人力打电话过来通知面试，约好时间，面试那天人还挺多的，正好赶上大量招人的时候，不过主要是机械部的招人。面试先是他们人力的老总跟我们一起谈了一些公司的东西，说说公司制度待遇之类，无非就是夸夸公司，说说公司的前景之类。 然后由另一个人带我们去了另一个会议室，是部长之类的给面试，这个就真的是考你技术水平了，问的问题也挺简单，主要就是看你了不了解，以方便知道在以后工作中能不能用到。轻松应对就行，只要学得东西对口，应该没什么问题。 ...查看更多

这要看你学的是什么和应聘的职位了，如果应聘的是文职她会问到一些OFFICE的熟练程度，业务基本上没什么了，看你第一眼他就会知道是是不是干这个的料，而且业务的底薪不会是特别多，他很可能会给你一些时间去锻炼。要是和设计相关的职位就更没什么好说的了，带上你的作品，把你能操作的一些专业软件介绍一下就OK了。应聘的时候自然一些，尽量放松，不要被面试的人吓到就可以了。基本上就这么多，如果实力够，什么都无所谓。...查看更多

组里面两个同事，一个Analyst，一个Associate，分别面试。面试的内容主要是财务问题，具体包括Free Cash Flow的计算，存货的增减对这个公式的影响，为什么是这样的公式，WACC的两种类型，分别使用的情况，PE估值法的优缺点等等。总共耗时2个小时不到。...查看更多

笔试，一面，二面，邮件通知是否合适！对于超级大表的读取，直接从磁盘文件中读取数据，避免是用高速缓存。对于中型表，可以从磁盘文件直接读也可以用缓存；如果使用缓存应该把读取的数据放到LRU列表末尾(这样，新加入缓存数据时将先把该表的数据移除)。LRU算法有高级版本，叫LRU-K。例如SQL Server使用的LRU-K, K=2。K代表的是考虑最近时间段，数据访问的次数。  前面的例子是LRU-K算法最简单的例子，只考虑一次访问，K = 1。LRU-K的原理如下：记录数据的最近访问次数(最多记录K次)。根据数据访问次数，设置一个权值。最近访问次数越多的权值越大。当一批新的数据加载到缓存中时，权值大的数据不会被移除，即使该数据是很早就加载到缓存中的。如果数据长时间未被再使用，权值会逐渐降低。权值的计算是很耗资源的，这也是为什么 SQL Server使用K=2的原因。这种设置方式，投入产出比较高。想更深入的了解LRU算法，可以参考一下算法文档（文档google）。 ...查看更多