面经详情

1、一轮试讲，5-10分钟，基本上自信流畅地讲解自己准备好的题目，注意把握中心、不要背着板书太久就行，其次一定要记得讲完之后擦黑板，最好能够用不同颜色的粉笔突出上课的重点； 2、第二天二轮试讲，两个不同的应聘者在两块黑板上同时讲课，拼表现力与稳定性，不要怯场，正常发挥。 ...查看更多

面试试讲，开始招聘人员会给你一个试讲的ppt，按照要求填写完整，面试的初中数学，一共五道题，都要准备，面试官随机抽一道。我遇到的面试老师人很和善，进去之后自我介绍，他问了为什么选择掌门，现在的情况，是应届还是什么，自己做老师有什么优势，有什么教学经验，打不打算考教资balabala之类的。 然后开始试讲，我准备得比较充分，提前两天就做好ppt备课了，因为之前经常给同学讲题，所以对于自问自答互动这种形式还是可以接受的（hr在面试前会发面试要点的，自问自答面试官不会配合是都写在上面的）。我抽的题是三个问数形结合的那种函数题，比较费劲，讲最后一个问之前，面试官打断我让我快点讲，我慌了一下，但是都备课备得很充分，压缩了一些不必要的知识点讲完了。 试讲之后，面试官会问一下为什么做老师，职业规划，为什么选择掌门的问题。问完之后退出面试房间，马上就接到通过通知了。 ...查看更多

到了之后先填一个个人信息表，之后进行面试。先自我介绍，然后是试讲。当时面我的只有一个面试官，而且感觉和我差不多大（可能是人家长得年轻吧）。试讲比较轻松，也没有问问题，不过有要求录视频。 之后是和HR谈话，主要是问在以往做家教经历中遇到过什么难题，还有为什么秋招没找工作，考研考的是哪个学校什么专业，准备这个PPT用了多久，有没有进行练习，有没有上网搜相关的教案或者视频。对新东方的看法，能不能接受节日上班（毕竟是辅导机构）。然后让我问问题，我就问了校长评课后会怎么样。面试官说一般情况下不会淘汰人，除非教学态度太差，不负责不认真。如果校长评课后上课效果不佳，会再继续培训。大概就是这样。三天内发通知。 ...查看更多

网上投递简历。面试分两轮。笔试和第二次复试（面试）之间隔了一星期。这个看情况。投递的是初中英语老师。笔试给了张中考卷子给你做。 个人分数不是很理想。属于个人原因。很久没有关注基础的东西了。后面面试的话呢要提前准备一个考点来试讲，不用管时间多长，看如何引导学生，逻辑思维什么的。珠三角地区更注重能力。经验多的基本上没什么问题。 最后面试没有通过。给我讲的原因是和公司的发展氛围可能不太适合&稳定性不高。😕谁知道大boss怎么想的呢。可是我还是好伤心啊……😞应届毕业生可能会问到职业规划什么的。社会人士呢会问到以前公司工作经验啊什么的。面试也要准备自我介绍。笔试的时候要把中文字写好。 还是好伤心啊……看在我很有良心的写了这么多的份上，求多点赞 ...查看更多

学校招聘会去的。主要是无领导小组讨论，比较简单。不过不算正式录用，后期总部有培训和考核，全部通过后才会进组，转入试用期。 记得当时的无领导小组讨论是给我们一个问题，每人就此发表自己的看法，然后选出小组代表发言。时间也不是很多，十分钟左右吧。后期算是集训，包括公司介绍和理念分享，然后主要针对教姿教态，说课试讲等培训，每项都要符合要求。最后的考核是笔试加试讲。笔试选的历年中考或模考卷，试讲是抽签选择一个专题。犹记当年抽的是《文言文翻译妙法之出奇制胜》。只要不是特别有问题的，都会录取。不过培训期累是肯定的，收获也是很多的。 （PS：听说培训部有变动，面试流程不一定还是这样哦）建议年轻有干劲能吃苦的去，困难会有的，挫折会有的，但收获肯定也会有的！加油！ ...查看更多