面经详情

内定一个主管为财务分析经理，不会做，虚假招聘，向应聘的人问经验的。 人事会假装很有诚意很热情，邀请你请假去面试，我拒绝了。理由是该职务级别太低，我只应聘财务一把手。 然后一个财务主管来电话，和我聊，挺能聊，最后漏嘴了，说她受命组建一个Business Planning团队，要给我面试。我拒绝请假，她就说她住陆家嘴，叫我去陆家嘴咖啡厅和她见面。我琢磨着她刚提拔为经理，又是担任我要面试的的职务，这不就是骗我吗？我取消了所谓面试。 几分钟后那位人事经理在微信里默认，那面试官主管，刚提拔为财务分析经理，关于面试借脑学经验，她也默认了。还说现在就是人多岗位少（所以骗人容易，你不来有人来），奉劝接到面试通知还没去的千万别去，特别是请假面试。 ...查看更多

面试一共分四面。我是内推简历，2017年11月的一个下午我正在上班，华为的HR面试邀请电话打过来。简单的了解了一些我的情况，然后和我确定了面试时间地点。二面，一共12个人分成4个小组群面，我是小组的组长。记得面试了个马斯洛的人类需求理论相关的题目。我说的原理和解决方案，然后就是正反方的说明自己的观点。最后就留下4个人。 紧接着快到下午五点，让我们去和部门主管面试，面试一些技能啥的。最后填写心理测试表格，因为当时紧张听说是狼文化，所以出了点小状况。还好后来HR妹妹让我重新填写的测试表格。然后就是回去漫长的等待，我以为没过。结果1.5月给我通知办理入职手续，先去大队报道。 ...查看更多

该地址挂牌的是他们的母公司，昆仑石油，这是盗用中石油的品牌，属于蹭。只见到了人事经理和副总。他们反复强调自己公司小，给不起钱，很不自信。所谓财务经理，就是总账，一个人做财务部所有事情。这么重要的职务，老板不亲自招聘是个重大失误。人事经理和副总亲自筛选财务负责人，有划分自己势力范围的嫌疑。综合起来，他们是需要能人，却给不起钱，很矛盾。 你如果去，他们会叫你发给他们所有证件和身份信息，别发。我发了后悔了，并没有下文。个人信息被搜集了。后来者引以为戒，另外该职务刚出来，他们至少挑选到明年夏天的，这是规律，早期去的都是垫背的，被用来摸行情了。 ...查看更多

1、填写应聘登记表（最好比约定时间提前半小时到，填好之后正好在约定时间面试） 2、hrd面试，首先自我介绍，然后沟通人品问题、职业规划问题，薪酬要求，会问求职者的优缺点是啥？曾经做过的最有成就感的一件事是什么？在税收筹划方面，有没有什么成功的案例？ 3、主管财务的副总裁复试：会问一些方向性的东西，比如对税收合理筹划的看法是？如果把财务部交给求职者，求职者准备如何管理这个部门？ 4、如果企业有意向，会再次约去谈薪酬以及入职时间事宜，没有意向就不约谈。 5、等offer ...查看更多

笔试和面试都是请的专业的招聘公司做的，笔试难度尚可，50个选择题，2小时答完，一般都能做完；面试流程比较严肃，第一轮是招聘经理，对我比较认可，让我回去写了一个财务经历工作思路。 第二轮是HR总监，面试之前给了面试提纲，面试时还做了我的姓名流水牌，我感觉回答的不错，但没有通过，不知道是什么原因，我甚至怀疑是不是找我来走形式，而真正人选已经内定了。 ...查看更多

只是才进行了初面，后续还在等通知，说是三天之内出结果，可能下周一就出了吧，希望自己能过。初面是英文面，大概10个人一组，进去之后每个人先做1分钟的英文自我介绍，就算超时面试官一般也不会打断你的。 介绍完之后每个人接着会被提问一个问题，英文作答1分钟。问题主要是生活化的问题，我被问的是愿不愿意去海外工作，去海外工作的话选哪个国家，如果去旅行的话选哪个国家或城市。   每个人问题基本都不一样，有的问了业余时间喜欢干什么，有的是为什么简历里面的项目经历是空着的，有的是介绍一下你在学校的一项实践活动...... ...查看更多