面经详情

笔试，一面，二面，邮件通知是否合适！对于超级大表的读取，直接从磁盘文件中读取数据，避免是用高速缓存。对于中型表，可以从磁盘文件直接读也可以用缓存；如果使用缓存应该把读取的数据放到LRU列表末尾(这样，新加入缓存数据时将先把该表的数据移除)。LRU算法有高级版本，叫LRU-K。例如SQL Server使用的LRU-K, K=2。K代表的是考虑最近时间段，数据访问的次数。  前面的例子是LRU-K算法最简单的例子，只考虑一次访问，K = 1。LRU-K的原理如下：记录数据的最近访问次数(最多记录K次)。根据数据访问次数，设置一个权值。最近访问次数越多的权值越大。当一批新的数据加载到缓存中时，权值大的数据不会被移除，即使该数据是很早就加载到缓存中的。如果数据长时间未被再使用，权值会逐渐降低。权值的计算是很耗资源的，这也是为什么 SQL Server使用K=2的原因。这种设置方式，投入产出比较高。想更深入的了解LRU算法，可以参考一下算法文档（文档google）。 ...查看更多

投递他们公司的职位，跟HR在电话里简单聊了下，然后约好上周五去面试。上周五准备完毕准备出门之际，HR又发信息来说临时有事改为本周一。因为约好的时间一再变，原本不想去了，本着做人还是讲究诚信的态度还是过去了。约好的10：30分，按时到了地，很烂的一个办公楼，里面都是杂七杂八的小公司。因为是一年里最热的三伏天，进到公司里，上衣后背已经湿一半了，我想这种天气怎么着也得来瓶矿泉水或给应聘者倒杯水吧，结果没有，前台一脸机械的丢给我一个表格让我填表，而填表地点就在前台旁边的小茶几上。我坐在小沙发上，弯腰幅度很大的填表，很吃力。于是发微信给HR，HR出来说会议室满了因为在开早会。 一个早会顶多半小时就结束，从9点开到10点半我也是醉了，可能这公司开会是主要企业文化...坐在沙发上弓着腰我努力的写了几个字，实在写不下去了，于是跟前台说：你们的面试体验很差，我放弃面试了。或许有人说：来都来了，干嘛不面一下？我是觉得根据我的逻辑分析，这公司不符合流程兼对应聘者没有最基本的尊重，就算聊了也聊不出结果，甚至可能是跟HR闲扯淡几分钟就草草结束了，因为部门都在开早会嘛（再多开一个小时可以直接吃午饭了）话说回来，哪怕面试通过录用我我也不一定接Offer，因为面试体验实在是太差了... ...查看更多

首先 按照惯例 奥博先考察代码能力，一道计算税率的题 具体什么内容大家自行百度。主要考察你的面向对象的思维能力和 数字计算是上的小技巧。以及最后引入的测试架构，考察是否有测试驱动开发的经验。第二就轮到技术人员面试了，会针对你的项目背景进行询问 看看项目是如何实现的 使用了什么技术 你在其中的角色和工作内容。面试官我遇到的还比较实际的 没有那种张口闭口架构是怎么实现的 那种学术派。第三就是老板面了 一些常规问题。只要不胡说 差不多都能过。...查看更多

一、首先是通过了第一轮的笔试，是以“大话未来”为主题，内容形式都不限，作为广告公司，最看重的就是创意和你看待同一个问题的不同视角，如何让人眼前一亮是最重要的。 二、第二轮的笔试是安排在星期六的下午，13：30——14：00是签到，大家随意就坐，大屏幕上播放着奥美的获奖广告作品，HR姐姐很温柔地说大家不要紧张，这个视频只是让大家看看而已，不作笔试内容；14:00——16:00是笔试时间，每个人答题的速度不同，有的提前就交卷了，有的答得慢，但是HR姐姐还是有耐心等候；笔试内容一共是三部分——中英互译，举例一个你印象最深刻的好广告以及原因，请问你认为传统广告和如今的广告有什么区别？ 三、之后的第三轮和四轮我没能参与，但是总结了一些小建议，希望能帮助到大家： 1、要想在面试和笔试中，发挥出好创意，还是要靠平时的多积累和多思考； 2、不管是面试或笔试，都要细心打扮，展示一个好形象也很重要； 3、面试肯定是会紧张，但还是要调整自己，让对方感到与你沟通轻松自在。 ...查看更多

两轮，第一轮群面，hr提问，轮流答。第二轮，店面负责人提问。两轮问题基本相同。复试三天之内给答复。第三天给了电话，没接到，过了两分钟拨回去，被拉黑还是被拒接，不知道，历时一个小时，就是打不通电话…您这不就是招个图书专员，至于吗？之前感觉挺好的，除了工资低，也没其他想法…现在这，真是low，工资low，德行low，要不要人说句话是要死还是要怎样啦？...查看更多