面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
感觉靠谱
自我介绍,什么让你来到这。
无领导小组面试,面试官念题,大家轮流发言回答,我是第一个。
Q:什么让你来到这面试、
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匿名用户
实习生
未通过
龙湖的人力做的很好,与其他地产不同,不搞群面、不搞无领导,都是单面,给每个人以机会;但正因为如此,面试官都是很有经验的,可能一眼就可以看出来与企业气质是否相符。面试的内容就是针对简历,问的非常细,回答要有条理。
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Q:会问有什么业余爱好,爱好取得什么成就。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
首先是hr电面 后去公司面 几个小伙伴一起面 氛围很好 每个人都可以充分的说出自己的想法 hr简单聊完每个人的相关情况后就是顾问来面 问的问题也比较常规 网上多多少少都有看过 总体来说面试不是特别难 过程很愉快也听顾问说了很多猎头方面的情况
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Q:说一下你印象最深刻的事?
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过
作为知名国际大企业,戴姆勒的面试可以说是非常全面又富有挑战性的了。面试一共可分为三轮:电话面试,HR面试,部门经理面试。我一轮一轮说。 首先是电话面试。这个非常简单了,基本就是了解一下你的个人情况,大几了,能做多长时间的实习,在实习期能否保持学生身份。然后会让你用英文介绍一下自己,为什么想来戴姆勒等问题。整体来说就是了解一下你的个人情况,测试一下你的英语口语能力,因为戴姆勒的工作语言是英语,所以必须要看看你的口语是否能交流啦。 第二轮是HR面试,是群面,来到位于望京的戴姆勒大厦,我们这波面试大概是8人。HR面试分两个部分,在简单自我介绍(中文)后,我们迎来第一部分,小组讨论,大家用中文,30min内讨论,最后做一个10min的展示。我们讨论的题目是经典的面包问题:你负责替公司去销毁一批过期面包(但食用对人体无害),半路被难民截下要求给他们吃,随难民而来的还有记者。问如何在不给公司带来负面影响报道的前提下,成功销毁这批面包(完成你本来的任务),还给难民吃的?这个问题的答案我就不说了,开放性问题,大家自己百度吧。然后进入第二部分,HR会让你们抽签,签上有英语问题,回答这个问题,HR会就这个问题再深度问你。我的问题是你如何协调专业时间和业余时间?然后因为我简历上写了我会德语,所以HR姐姐简单和我用德语聊了聊,问我能不能用德语和同时交流。又简单的聊了聊我做过的项目。整个面试2个小时左右,HR小姐姐英语德语超级厉害。 第三轮是部门经理面试,也是群面,来到戴姆勒位于亦庄的研发中心,这次是12人的群面,整个面试也是两个部分,部门经理face2face面,小组讨论面试。全程英文,部门经理们素质都很高,有德国人有中国人,大家都很nice,会主动介绍自己,主动和你握手,特别尊重你。先说face2face面试,这个阶段就会问根据你的简历他们感兴趣的问,三个面试官面你一个,他们会看你的简历然后和你聊聊你做过的项目,当时遇到什么问题,怎么解决的,然后会问一些反应你情商和处事能力的话,比如你和同事发生争执了怎么办,很多事要做,怎么协调之类的。同学准备的话建议根据自己简历准备,尤其面试研发岗的同学,当问及你的项目具体细节,你不会用专业英语表达就很尴尬了。 在第二轮面试中我就体会到了这种尴尬,所以好好准备了。第二部分又是小组讨论的环节,由于我们组有一个同学没来面试,所以我们是两个面试官3个同学。我们的问题是:你作为中国研发部门的一员,将要代表部门去德国总部向德国领导汇报工作,阐述中国市场的特色及建议,讨论时间30min,展示10min。相对于第二轮HR面试的小组讨论,这轮的问题更加实际,难点在于你们几个面试者要用英文互相讨论,这就比较难了,首先大家表达都不到位,加上队友发音捉急,简直就是一片菜鸡互啄的场景,想提醒同学们的是在这个环节一定不要乱了阵脚,应该一步一步来,找到解决问题的重点,然后就这个重点讨论,不要铺开你一嘴我一嘴,这样很耽误时间。 总的来说,想要面试戴姆勒的同学一定是有国际视野的,所以一定要具备良好的英语口语能力,哑巴英语很吃亏,就算你写的再好,认的单词再多,这几轮面试下来你的口语才是你主要的输出点,所以平时一定要好好练习口语。然后准备问题的话,建议大家根据自己简历来准备,首先你得有中英两套简历,其次是你要做的是把它能用2min以内的时间概括完,用流畅的英语,展现出你的价值所在,所以这个还是挺需要准备的。然后如果你会德语也会有加分,但是工作语言是英语,所以一定要英语好,个人感觉雅思口语6分以上的水平才能比较好的应对面试。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
收到面试通知的时候还是挺开心的。但因为特想去这个公司,所以面试的时候还是很紧张,也做了很多准备。但是面试的过程感觉还挺好的,氛围也很轻松。先是聊了一下基本情况,之后就开始笔试,全英文。也是为了测试英语水平吧。但在之后的工作中并没有用到很多英文。但其他部门,其他组不一定哦!笔试之后就面试了,问的问题和算常规,没有特刁难的题。有做英文的自我介绍,问了为什么想做pr, 对它有什么了解,为什么想来奥美。对加班的看法。还有就是根据简历上的一些经历提问。
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Q:为什么来这个公司?
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
首先,面试官让我们自我介绍,我把在校的学习经历、在校参与的活动以及做兼职的经历都跟面试官讲了一遍,此外,我还讲了我未来的学习规划,最后用一句名言评价了一下自己。 自我介绍完后,面试官问了几个基本的问题,其中包括了兴趣、爱好以及工作经历。整个过程我都表现得很自信。我也觉得在面试中足够的自信能给你的面试加分。
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Q:在你的兼职经历中遇到你感到最难解决的事情是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
HR 实习生
感觉没戏
因为当时这个岗位是有留用机会的,所以面试有好几轮。先是电话面试,简单沟通求职意向以及相关的工作经历或实习经历,这一部分几乎没什么难度,感觉只要是简历过了,电话沟通如实表达自己的求职意向,不太离谱,基本上就会给你约manager二面了;第二轮是manager面试,中英文都会有,穿插进行,持续大概有一个小时。先是自我介绍,然后会针对简历进行提问,印象比较深刻的是问到了,比较喜欢什么样的上司。这一部分的建议是,对自己的实习经历或者是校园内的活动经历比较熟悉,总结自己在一段经历中担任的角色,最好是组织者,还有就是完成一件事,一定不会是一帆风顺的,所以当时遇到的挑战、如何解决、解决的结果是怎样的,都需要自己想想清楚。另外感觉manager很重视团队关系,又问到如何处理自己和上司以及同事的关系,受到challenge会怎么处理。第三轮是HRBP团队的Director面试,是个很优雅的英国人。整体感觉很舒服,然而我英文一般,全程都必须完全集中注意力。问的是常规问题,但是更加注重在过去经历中取得的成就,关于这个问题她问了我两次,一个是主观上自己比较自豪的事,还有就是实实在在的曾经比较成功的经历。大概是这个级别的,会更加注重候选人的潜力吧。说是一周出结果,现在也没有收到,可能是没戏了。
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Q:你比较喜欢什么样的领导?如何处理团队关系中可能发生的冲突?
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
首先是到人力资源部,部门前台的小姐姐比较严肃,一直追问我干什么。后来解释清楚以后就让我进去了。等了半个小时,人力经理来了。就是和我聊天聊了半小时,普通话家常,没有什么技术性的问题。之后就让我等消息了。
2 年前 发布
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中交四航工程研究院有限公司面试经验:自我介绍,什么让你来到这。