面经详情

HR打电话说招咨询顾问，电话里聊了很多之前工作，HR说看看我适合去哪个部门面试，后来说适合去教育板块，美国留学业务。去了公司，前台小姐姐很傲娇，给了一个表格，巨长，花了半小时填完，还要写一个邮件模版。只有一个男的负责人来和我聊，简历和表格都没翻开，就问我有没有美国学校申请经历，我说我英国毕业的，美国学校不太熟，但应该可以共通学习起来不难。后来就和我讲了一下岗位内容，没聊几分钟就让我走了。 我问他今天不用面试吗，他说负责人不在，我问他你不是负责人呀，他也不正面回答，说如果面试的话会有四轮。回来之后就没有下文了，我给邀约我的HR发了邮件谦逊地问了一下，没有人理睬，不合适也该邮件回复一下吧，用不了几分钟的吧。公司是挺好的，面试官不专业。看评论说公司喜欢相貌好，富二代，有资源和人脉的人是吧？那我认怂吧。 ...查看更多

面试一共分为三次。1.第一次面试：群面，每人用日语讲最有成就感的事情，接下来是无领导小组，讨论企业回馈社会的活动动。个人认为重要的是要投入到讨论中去，积极些比较好，然后可以去官网看看企业文化。 2.第二次面试：单面（共俩人），一共花了两个小时左右的时间（中间有20分钟在等面试官）。首先是简单的性格测试。然后人事进来会对你做详细的了解，会问的很详细，比较好回答。最最重要的是尽可能的hr问你一句，回答标准应该是，先概括，然后用一个事例来说明这一点，这样才有说服力，当然说的也要真诚一点，要不然吹牛吹大了被问两句估计就露馅了。hr走后又进来一个男的，应该是部门经理。对毕业论文问的很详细，因为我论文写的真的很水，被他问几句就说不出来话了。感觉像压力测试，面试开始才五分钟不到就感觉到是压力测试了，心里一直告诉自己要面带微笑，控制自己的情绪，不表现出慌张或者生气的样子。过程确实挺煎熬。也不知道怎么样，全程我说的话真的很少，当时处了银行的门，都已经绝望了。 3.第三次面试：日本行长和副行长，全程日语，都很亲切，我口语还是不够溜，他们会把他们理解的意思再阐述一边给你听。他们也会说中文的。也就是人事问的那些，只不过都是用日语来表达。其实到这一步，你已经很有希望进入银行了，所以尽量多说长处，短处尽量少说吧，特别的什么会计不太好啊，数学不太好之类对银行比较看重的东西，然后最好给他们一个你想进这家银行的理由。我肯定是脑袋被门挤了才会自爆各种缺点，感觉没有让人家找到给我offer的理由，现在很是后悔就是了。为了造福想入职的学弟学妹，把自己踩得雷分享给你们，祝大家好运咯。 ...查看更多

一对一面试，虽然没什么难度但很考验人的耐心。在网上投递了简历当天下午就打电话通知我去面试，面试邀请邮件上写的是广州宝威裕达体育用品有限公司(鸿星尔克集团广东分公司)，去了之后看到前台有位女员工在整理文件就过去跟她说明我是过来面试，她直接看了我一眼说她不是前台让我在旁边等一下，老老实实坐在旁边等着，坐了一会儿前台终于出现走过来问我有什么事，我跟她说明我是过来面试的并给她看了面试邀请邮件，她问我有没有带简历，我把简历给了她之后，她给了我一份表让我填写，填写完了交给前台然后又是等，之后把我带去会议室接着等，看了看时间比之前约定的时间晚了二十多分钟(ps我比约定的面试时间至少早到了十五分钟)好不容易等到了hr，先自我介绍然后问我一些工作经历、离职原因、家庭情况，问我能不能接受店铺支援(收银、销售)，聊的差不多了hr问我有没有什么想要问她的，最后她说部门负责人出差了，过一两天如果有消息就打电话给我安排复试，然后就没有然后了。面试过程中还出现一个小插曲，聊着聊着突然一位员工拿着手机进来找hr说打断一下有些事，然后两人就站在我面前开始聊。...查看更多

首先 按照惯例 奥博先考察代码能力，一道计算税率的题 具体什么内容大家自行百度。主要考察你的面向对象的思维能力和 数字计算是上的小技巧。以及最后引入的测试架构，考察是否有测试驱动开发的经验。第二就轮到技术人员面试了，会针对你的项目背景进行询问 看看项目是如何实现的 使用了什么技术 你在其中的角色和工作内容。面试官我遇到的还比较实际的 没有那种张口闭口架构是怎么实现的 那种学术派。第三就是老板面了 一些常规问题。只要不胡说 差不多都能过。...查看更多

通过51job投的简历，第一次是人事和我电话沟通了一下基本情况（是否在职啊，是否愿意来我们公司上班啊之类的）然后就是漫长的邮件交流（大概One Week），包括微信号，双方什么时候有时间，敲定面试之间之类的为什么说漫长呢？因为总部的营销总监很忙，一直出差中……第二次就是微信面试了，从我的经历开始，其间聊了职位要求、地区状况、公司规划、工作方案等，还问了些简单的物流题目。基本还算顺利第三次是和副总面谈，这位副总从管理角度和专业性角度分享了公司的发展及方向，也关注了我的一些基本技能的问题，只要对答如流，就可以安全的PASS了。...查看更多