确定通过先是主管面试和人力面试，然后是总经理面试。主管面试主要还是岗位相关，问了很多问题，主要还是经验相关的内容。总经理面试主要还是企业文化，对于公司未来发展的看法等等，进行宏观的交流，主要还是考察谈吐、口才、见识。
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Q：你从事的岗位过去有什么特别记忆深刻的经历？
匿名用户
面试了职位：质量体系工程师
感觉没戏
没有价值的一次面试经历。
面试了几轮，一共去了2次。第一次是经过HR、部门经理和大领导两轮面试，第二次是HR经理和总经理。因为一直在做这方面的工作所以与相关负责人沟通起来没有什么问题，大家的理念还是一致的。最终是和总经理的面试不欢而散。
总经理只问我两个问题：1.市区离公司这么远我觉得你不会坚持下去；我表示自己会克服并且有自己的方式不影响工作。但他还纠结了一阵子；2.你学的专业和工作行业与电机没有关联，没有基础没办法引导我们的技术人员做好质量控制点的设定和FEMA的工作。于是我们便在体系工程师是否需要具有很强的专业知识方面进行了讨论。对于这两个问题，总经理一直反复纠结。
说实在的我第一次听说体系工程师要有比较强的产品专业背景，还要担负涉及技术专业的工作。总经理本人对质量体系是不懂的，他把质量体系与产品要求混在了一起，而且也没人把握住体系失效的真正原因，以为找一个无所不能体系工程师便能彻底改变公司的现状。
于是我提出了建议和反驳，既然对技术要求这么高不如干脆从技术人员中挑选进行培养；如果说路远没时间学习产品知识，那么上班8个小时是干嘛的？8个小时内不可以熟悉产品？非要加班？8个小时以外我想找你们的技术人员请教还有人在公司吗？
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