面经详情
匿名用户
面试了职位:市场专员实习生
确定通过
北京IBM市场部日常实习生。
经历两次面试,一次笔试。第一轮面试是两个team leader 来进行面试,问题也比较基础和简单,主要考察沟通交流能力和逻辑思维能力。第二轮就是manager 面试,按照简历上面的经历简单的问了一下,后来让我做了一份英语翻译关于人工智能和认知计算,不难,最后拿到了offer。可惜的是,只是一份日常实习,非蓝色之路暑期实习生计划,留下的机会应该不太大。
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匿名用户
研究员
确定通过
收入较高;公司爱面子,出差一般要求驻当地最好的酒店;条条框框比较多,有点国企的味道,不过不是国企那样有规章制度没有严格管理。而是管理严格但是有人性化;提倡底层越级寻求高层更高层的支持帮助;培养员工严谨的工作思维逻辑性和良好的沟通能力,礼仪规范;大公司有大眼界,能培养更广的视野。比如96年最早在国内首先推荐互联网经济,电子商务,那时听得云里雾里,现在回头看看真是先人一步的商机啊!有IBM工作经历有利于离开IBM去其他公司找到更好的发展。
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2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
电话面试很简单 只是简单了解你的背景 技术面试算是中等吧 但是面试官态度很高傲 让你有点不爽 项目面试比较简单 只要和项目经理比较合得来就可以 但是也要看你的职位来面试的有多少 要是人数很多拿下offer也挺困难的吧
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
因为面试的是IBM三方的公司,所以面试就一轮,吉林地区负责人和东北区负责人面试的。整个面试气氛比较良好,就是两位面试官坐下聊聊。简单的测试了下英文。然后看看有一个具体的实际报错,让我分析一下该如何解决。东北区负责人,拿着简历,问了问简历里写的相关内容,判断一下,简历内容是否可信,进而判断人品是够诚实。这点很重要。然后就问了问,工作当中需要掌握的技能,看看能否胜任这份工作。
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包含1个问题,1个回答
Q:就简历上的问题,题的相关问题,主要考察是否为有简历造假的问题。问了我redhat和ubentu的区别在哪里?
2 年前 发布
匿名用户
财务分析师
确定通过
社会招聘,网上投的简历,一共4轮面试+笔试。第一轮是电话,大概10分钟,主要简单的聊了一下背景和职位基本信息。 第二轮面试,1对2,大概30分钟,和第一轮差别不大,主要说一下自己以往的实习工作经历,兴趣方向,也没有什么压力问题。 第三轮case study,1对4,大概1小时。前半小时会给你个英文case,看完后接下来半小时,根据case中的问题分别作答。不用太紧张,case跟以后的工作类容相关,面试官会引导你逐个分析。 第四轮,大boss 1对1面,基本上就随便聊聊和第二轮差不多。最后就是IBM的一个笔试题,数列推理和图形推理,个人觉得有些难度。
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2 年前 发布
5
匿名用户
暑期销售实习生
未通过
面试分为自我介绍、角色扮演、英语测试。自我介绍自我介绍需要好好准备,这次是一分钟自我介绍。不过建议尽量准备30秒、一分和三分钟的,把和岗位匹配的核心要点说出来。角色扮演先小组讨论,讨论完进行角色扮演,面试官当客户,看你们组如何把产品销售出去,面试官会使劲怼你。tips:小组讨论不要在细枝末节上纠缠,切记抓住主干,不然浪费时间,还容易带偏队友;角色扮演一定争取说话,我们当时把这个当无领导小组讨论了,傻傻选了一个报告人,后来才知道,角色扮演不说话就没戏。英语测试面试官有很多小纸条,随机抽一张,做两分钟的阐述。
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2 年前 发布
匿名用户
管理咨询培训生
未通过
第一个部分,每个人轮流站起来用英文阐述一段看法,每个人的问题都是HR随机抽的,有30秒思考时间,然后说大概两分钟...有点像托福雅思的口语题,准备点万用模板应该就差不多。 第二部分,几个人一组做case,然后一组一组的轮流进去pre,前面的组在pre时后面的组是不能进去听的。pre的人是HR临时抽的,然后之后HR会额外的抽人问问题,而且会保证每个人都有发言的机会。所以如果没有思考好的话不用抢着发言.....HR不会让一个人多次回答问题的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
未通过
因为是内部推荐,面试过程比较顺利。电话面试两轮,第一轮是半小时的英文面试,主要考察英文口语交流能力,因为职位是AP技术支持。第二轮主要跟简历的工作经历有关。做过什么项目,为什么离职,为什么来应聘这个职位等。
2 年前 发布
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IBM面试经验:北京IBM市场部日常实习生。