面经详情

面试只有一轮，感觉比较水。
直接销售总监面试，感觉很不专业问的问题没有什么水准，感觉着他对市场本身就不是很了解，入职之后证实了这一点。
Q：自我介绍。1条回答

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匿名用户
销售经理
未通过感觉没戏
一面笔试，行测题目加最后两道论述题。二面群面就是银行特有的那种群面形式，辩论。基本不刷人。三面一对多，都是一些年轻的中层干部。问题跨度很大，感觉不专业。重点是这个岗位是让你去社区办小微贷款，而且有工作手机。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
我是在51jod获得面试的，因为我刚开始接触游戏行业，所以可能经验比较欠缺。刚开始面试的时候没怎么细看公司名字，然后那间办公室可能还没有装修好的样子，我进入到里面就问一下前台这是不是xx公司，然后因为公司可能不是很出名，我把名字念反了。 然后填了表格一些东西问一些喜欢的书啊、喜欢的活动，面试的时候居然是前台带我面试。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么想进入这家公司？
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
面试很简单，就是介绍过去经历已经自身对销售方面的看法。总之要是个能让企业负责人看的上的人，工作了1年多，总之公司各方面还可以，但是产品研发不太给力，有很多问题，折射出管理和项目管理方面的漏洞，还有很长的路要走。如果对销售业绩有很高要求，追求高新的话，不推荐。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过感觉靠谱
面试分成两个环节，第一个环节，每人介绍一个自己的销售案例在学校期间的，这个没什么难度，只要是真的有理有据就行，第二个环节稍微有点难，HR现场出一道题，题目如下：如何向你的母校，推销一个新开发的学生在线管理系统，从哪些方面分析并且让你的客户信服你。4分钟无领导小组讨论，最后给出方案，从小组中抽出一个当代表，概述整个问题。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：如何向你的母校，推销一个新开发的学生在线管理系统，从哪些方面分析并且让你的客户信服你。
2 年前 发布
1
匿名用户
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确定通过确定通过
HR首先面试，其次上级领导面试，接着副总裁面试。三轮面试一般都是一次通过，如果合适会在面试后一周内通知。当时可能是因为面试过程比较满意，回复也较快。 整个面试一般都是上级领导起到决定性作用。目前环雅经过培生收购-再到转给朴新教育，面试流程如何目前不清楚。不过教育行业一定要有教育情怀，以及责任心，这点是很重要的。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
面试的地区经理，1轮HR电话面试 基本就是自我介绍啥的； 2轮大区经理面试，基本就是自我介绍加几个问题； 3轮是总监QQ视频面试，还有大区、人力资源经理都在，基本就是自我介绍+总监问问题，问的问题主要是人员管理，政策执行等。
2 年前 发布

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