面经详情

过程如下：1、人事电话面试，大概咨询下工作经历，项目经历等； 2、技术主管面试，考察基础技术能力； 3、总部产品部长，谈谈对华为、总代、渠道关系，为什么来我们公司等，没有技术问题； 4、地区主任面试（最后一面），谈谈你将负责的行业的理解入职以后，有三个月的考核期，接下来是最难的：需要华为人员的面试，包括技术问题、对渠道关系理解、总代职责、标书、方案等等。通过了，才能转正 ...查看更多

一面 大概20多分钟，就自我介绍，然后聊了下个人情况，公司业务、个人项目，一概不问，说等二面。对了，说好下午4点面试，到了2点多，突然问，要不直接开始？幸好我看到消息了。好家伙，说好二面就过几天，但是没说具体时间。我就等啊等，等了三四天，主动问了两次，都不理我。想着算了吧，别这么卑微，就没再追问了。应该是没下文了。就这么悄无声息的过了20多天，突然又联系我，约个现场面。我提前到了，去的时候，他在面试别人。后面就简单聊了聊，也没有一般面试那样，问项目、问工作问题，问个人问题，就大概就聊聊你的性格，能不能做，不停的肯定我，但是也说了我经历不合适，只要我努力，就可以带我。然后跟我说了下工资大概给到的数，为这个低工资找了一圈理由，比如前面的人更合适工资都要的比你低，比如你没直接经验，比如市场薪资都只有9000。因为信任你，所以给你这么多，后面争取给你绩效。完了就说，约终面，约的当周周末。本来一面也想在周末，我当时约在了周一。终面三个人一起面，前面那个面试官也在场，只有我一个人开摄像头。面完了，不到一小时，通知我过了，之后就说要给of。周末我也在外面，电话 消息回复的不及时，既然要发of了，三面完了，我这会问问业务线人员架构、业务基本情况、五险一金、年假、出差频率不过分吧？hr也不找我，只有那个业务面试官找我，我不问他问谁。想问问，问这些问题有错吗？既然想去，肯定多了解一点吧。反正最后结果是当天周末晚上，很晚了，突然跟我说，不发了，因为我关注的问题对以后工作有影响。嗯，我再回复解释什么，对方都不理我了，就跟之前突然消失二十多天一样。面试体验非常差：没有时间观念，面试随意，不尊重候选人，不正规，聊of的不是hr，都是业务方面的。一会非常希望你加入，一会又怀疑你不能好好工作。...查看更多

首先是线上测评，就类似公务员的题，因为自己在复习公务员觉得没啥难度，不过时间挺紧的，不一定能做完，不会的题就下一道，再回头看。不过我觉得这个测评通过率挺高的，去一面时候人挺多。然后是专业人员一面，面试我的是一个高级产品经理（hr小姐姐告诉我的）。 聊天的感觉，时不时抛出一个问题，根据简历会问具体的情况。我读研时候刚好参加过一个“智慧城市”比赛，题目也是关于医疗的，所以就把当时的策划书、计划书这类东西带去了，给经理看，就针对这份计划书上的东西问问题。还有简历上相关的科研经历。接下来是HR二面。很亲切，问为什么选择这个行业这个公司，目标薪资是多少，个人觉得主要是观察性格、沟通能力。也会看简历，问问简历上的内容，除了科研经历以外的实习经历和校园经历。 然后是大boss面试。严肃。知道我有“智慧城市”计划书，直接就问我如何推广我这一份商业计划。当时给他说给我两分钟考虑一下，然后我也就考虑了几十秒吧，跟他说先给您一个逻辑结构，有不妥的地方请指教。然后就说什么互利共赢和社会需求方面的。说实话，面试完感觉情况不太好。没想到，竟然过了！ ...查看更多

感觉比较随便，没有笔试只有面试。先是认识经理来问问你的基本信息，了解下个人兴趣爱好什么的。再就是技术主管来面试一些技术问题，通常会有两个，问题也都是一些比较简单的问题，一般都能回答出来，没有什么难度。 再就是老板面试，老板是斯坦福毕业的，在武汉大学任教，超级能侃。珍格格过程比较简单没有什么难度，主要专业对口曾经做过类似工作一般都可以，但是工资开的比较低，也许这就是面试简单的原因吧。 ...查看更多