面经详情

提前批环节相对来说少一点，听过中兴来学校的宣讲会后，向公司邮箱提交了一份简历，当天晚上12点的时候得到通知，第二天去另一所学校面试，所以提醒大家，在关键的时间别太早睡，除非你得到了确切的通知。第二天就和昨晚约好的同学打车去了另一所学校，然后被出租车司机坑了，挺不爽的。到了地方，就要找面试场所，建议大家还是提前半个小时到，不慌张。到了候场区，就是分组，进入。 一面是小组讨论，就是设定一个场景，对关键词排序。建议大家一定做到言之有物，理由充分，切忌为了抢话而讲话。面试完出去，要回去了，得到通知下午二面，当时有的同学没收到通知，以为被刷了，然后回去的半路收到通知。建议大家多耐心等待一下，不要太着急结果。 二面是HR面，主要问了一下简历上的东西，项目经历之类的。但是因为自己做的简历现在看来确实不太好，也没吸引到HR问几个问题，感觉就草草结束了。建议大家在简历上的东西还是要尽量完善，多准备一下，把自己优势充分发挥出来。后来得到通知要在官网写简历，测评什么的。然后一直没有最新消息，应该是被刷了吧。 ...查看更多

时间做了多轮调整，为了配合面试时间，调整了工作时间。面试先是填写个人信息表，然后等候部门负责人面试。开场会有一分钟英语自我介绍，可惜好长时间么有用英语，坦白英语口语目前不行，就不班门弄斧，但后续如有需要，会在短时间内捡起来，所以可能英语有需要吧。主要根据简历介绍过往经验，如自身的工作经验，自己感觉好的地方。谈到对转岗转行的想法，估计是想明确意愿，挑明工作强度还是不小的。因刚好是汽车行业，聊了经销商的分析，如何看待，包括存在的金融风险。周五上午面试，预计最迟周一通知，如通过，则后续需要调研写汽车金融分析，等通知中。。。...查看更多

从大学毕业开始到现在工作的时间也有几年了，也换了几份公司，大部分是的销售为主。这也许是自己的性格非常开朗导致的吧！我是在BOOS直聘上投的简历，没有想到很快就接到了广州尔码这家公司HR打过来叫我去面试的电话，刚到这家公司的时候面试的人不算太多，前台的小姐姐也很客气的叫我填写了一些资料之后就把我带到了老板的房间进行面试。在和喻先生交流的时候，感觉喻先生人很和蔼，只是很渊博。在将近一个多小时的面试时间了不仅介绍了公司的概况，还对我这些年的工作经历指点的自己的不足之处。通过这次交谈，自己学到了一些自己缺少的东西，以前自己面试的时候人家都不会和我说这些的。要是能跟着一个时时刻刻提醒自己工作经验不足的老板下面工作自己也能学会好多东西。真的挺想留在这家公司工作的。这家公司办事效率也蛮高的，觉得合适当时就叫第二天来上班了。现在自己已经上班了。感觉很开心！！！...查看更多

这家公司面试销售，主要看你和汽车厂关系如何，问的问题都是如何搞关系，把关键人搞定，销售经理直接就和你说我们的产品没什么特点，品牌也不怎么样，就是要靠你的关系来开发客户，所以让我进来之前考虑好，后来看了下，公司才成立4年，没想到现在新能源充电桩行业都搞到如此地步了，我还以为充电桩有点技术含量，他会问我些商务技术如何突破。 那天我面试去晚了，晚了20分钟，结果我到前台的时候被告知经理出去了还要10分钟回来，我说他几点出去的，她们说20分钟前，我都无语了，我就这样在办公室等了20分钟。 复试是人事总监问问题，一开始他的下属说周五面试，后来有改周六电话面试，后来又还周日下午一点，结果可好，下午4点打我电话，你说这公司靠谱吗，说了不算算了不说的，经理面试迟到40分钟，我迟到20分钟还等了他20分钟，人事说周五面试，结果周日面试的，问的问题有时怎么搞关系啊，公司经费不足你怎么搞关系啊，我说不足你还搞什么关系啊，就不要从关系突破了，结果他说公司要求必须搞，您这种问题就是想让马儿跑但是在不给马儿吃草的情况下如何办法，都是些无聊的问题。 ...查看更多

首先是HR会与你初步沟通看你的简历匹配度，然后会发给你一个链接做题，含有大量的逻辑题和性格测试，需要做两个小时左右，每个大项中间可以休息。然后是account director面试会问你些过往的职业经理并设置一些场景看你的逻辑和解决方案。直线经理面试过后managing director面试，会向你了解下过往经历和行业上的一些看法。直到这里面试的感受都相当好，诡异的是然后就没有然后了，询问hr只说还未决定。...查看更多

51job上申的，第一轮是群面，笔试（道德相关问题）后。每人一段自我介绍，回答有关销售，行业的理解以及自己可能展业的方式。要尽可能展示自己在销售上的才能和拥有的资源，可以先熟悉下官网上企业类的产品和业务（特别是无抵押贷款），之后会选3位同学模拟一段展业的过程做陌生拜访试图拿下面试官的微信。 需要注意表明自己的职业身份（这应该算从业要求吧），了解对方企业，对方金融需求，介绍与之向匹配的产品引起对方兴趣，拿下联络方式。祝我们都早日找到工作！ ...查看更多

面试分为两轮，是无领导和半结构化面试。无领导是给一个题目，让十二个人先分别阐述一分钟，然后分为两组，辩论赛，最后总结，达成一致意见。总结陈述完成后，就让另外一组先出去，剩下六人进行半结构化面试。问了些，你报了什么岗位和地区，为什么选农行之类的问题，很简单，面试官也很和蔼，还让我们放轻松。...查看更多