面经详情
匿名用户
面试了职位:车缝技工
确定通过
简单面试,轻松入职。
先是填表然后再隔壁房间考试考试很容易,就是给个样品车一下就可以,只要会车就能通过面试。
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匿名用户
渠道经理
确定通过
整体来说,渠道市场方面的职位还是偏向于个人综合素质,包括学习能力、交流能力等,个人认为对学校学历背景的要求不会太重。面试包括现场群面、个面和作业,都很侧重逻辑交流能力、理解能力等,毕竟这是个偏向于跟人打交道的工作。会现场给你半个小时时间准备一个推介基金的小演讲什么的,作业也是花两天时间总结某只基金的讲解PPT,面试氛围还可以,毕竟是华夏,大牛很多。
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Q:讲解推荐华夏的一只新基金。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
感觉没戏
其实因为事TPK下面的公司,我在网上没搜到信息是台资,去了以后才知道,是副总的助理or秘书,而且副总就是台湾人。HR姐姐看着态度蛮温和,一直面带像日式的标准笑容。工作内容大致就是日常会议纪要,文件处理,制作PPT等,还有翻译邮件,可能对PPT要求比较高,然后需要英语熟练。 工作环境就是工业区,厂房跟办公室连在一起的,虽然办公人员不用呆车间,但是我一直是在写字楼上班的,对这个厂区环境还不是很适应,出入都要登记领工作牌。据说副总对礼节礼貌待人接物要求比较高,待遇什么听上去都挺好的,基本不加班,双休,年底奖金。但是因为台企我还是比较怵的,当时也没确定说可以马上到岗,HR说那天副总不在要另外安排个跟副总碰面的时间,后来就没下文了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
机械结构工程师
确定通过
在笔试完成后,被带到各自的部门进行对应主管的面试,我的主管上来聊了一些流程性的问题,到了最后问了我几个技术性的问题,我回答的不是很到位,但也都没有离题,之后问了他几个问题,回答的很“高大上”,当时心里就暗暗偷笑。
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Q:如果让你选一个气缸,你的依据步骤是什么?
2 年前 发布
匿名用户
投资管理专员
未通过
去了就是填表,填完了等,等了十几分钟,两个面试官,十个人左右,一起面试,然后下楼会有人叫一些人出去,这就淘汰一部分了,剩下的上楼,二面,下楼,淘汰一部分。上楼笔试(两轮),最后人事来了,放了一段网易养猪的视频,让发表自己的想法,各种夸网易就能过,不说话就淘汰。从头至尾都没人说过薪资及提成的事,问了都说后面再问。面试经历了5个小时!!!
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包含1个问题,1个回答
Q:网易养猪视频放完了,你怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
确定通过
就是一个中国人,一个外国人听你。他们以后都是你的同事。整个面试都是英文进行。先让你英文自我介绍一下。然后让你说为什么想来这家企业。对市场调研(marketing)有没有兴趣最主要的是,会问你的翻译能力如何,有没有翻译过什么作品。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过
第一轮:技术面,会问一些网页应用相关的问题,selenium原理,基本操作相关的。还有就是一些基础的python程序,列表操作等; 第二轮:经理面,离职原因,英文自我介绍,职业发展相关的。也会问一些基本的简历上的东西。
2 年前 发布
匿名用户
法务专业经理
感觉没戏
鸿坤瑞邦物业主动联系,要求面试,HR效率算比较高,很有礼貌,时间安排合理,当日上午安排初试、复试 ,并于下午5点左右电话通知终面,需要物业总经理直接面试,约定时间次日下午2点,次日准时到达。 没想到见过总经理之后,她抛出的第一个话题就是觉得我的学历低,并不符合她的要求,之前的法务即便硕士学位,工作能力也不能让她满意,言外之意就是何况我这个本科生了,然后找个借口说需要跟集团法务部沟通是否给我个就业机会,她本人就不问我其他问题了,免得浪费时间,全程我未能说几句话,只好起身,礼貌道别。 这次的面试经历,说实话不太愉快,从业七年,还没有经历过到终面才提出学历不足的情况,也许只是借口吧,不过HR还是真心不错的,点个赞!
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Q:怎么会考虑由原来的互联网法务转行做地产行业法务的。
2 年前 发布
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