面经详情
匿名用户
面试了职位:高级方案设计师
确定通过
一带一路的领军代表发展空间大 前途不可限量厚积薄发 把握机遇
面试初试 复试 笔试 智勇大闯关 一带一路的领军代表 发展空间大 前途不可限量 厚积薄发 把握机遇
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匿名用户
无定岗
感觉靠谱
签到。通知下午一点半开始签到,一点二十之前大约两百人就来齐了。负责面试的工作人员说了些注意事项后就开始点名,一共点了两次。 二、 分组。两百个人,工作人员已经事先分成两拨。一百人一波。每拨人分成十组。十个人一组。半结构化面试有五个考官,一个一个进去,就随便聊聊,问些问题,然后根据你的回答追问之类的,很轻松。
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Q:你喜欢看什么书。
2 年前 发布
匿名用户
投资管理专员
未通过
去了就是填表,填完了等,等了十几分钟,两个面试官,十个人左右,一起面试,然后下楼会有人叫一些人出去,这就淘汰一部分了,剩下的上楼,二面,下楼,淘汰一部分。上楼笔试(两轮),最后人事来了,放了一段网易养猪的视频,让发表自己的想法,各种夸网易就能过,不说话就淘汰。从头至尾都没人说过薪资及提成的事,问了都说后面再问。面试经历了5个小时!!!
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Q:网易养猪视频放完了,你怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过
面试并非专业主要是总监面试,她们HR总监是个女的人品不是很好,估计是元老的原因,同样的岗位不一样的工资这就是人员流失的原因,单凭个人印象开工资,吉屋现在没有盈利一直是亏损状态,高管很多都离职是因为公司的发展方向和领头羊做事分钱上有分歧,模式好没会管理的人吧,平心而论自己拿捏。
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2 年前 发布
匿名用户
smt工程师
确定通过
HR面试:电话沟通相关信息; 2.部门负责人:①相关工作经验; ②与同事沟通能力; ③你个人对联宝了解; ④如果你来联宝,你会如何展示自己; 3.更高一级负责人:主要查看你沟通能力。
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Q:你来联宝最看重哪一点。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
HR打电话说招咨询顾问,电话里聊了很多之前工作,HR说看看我适合去哪个部门面试,后来说适合去教育板块,美国留学业务。去了公司,前台小姐姐很傲娇,给了一个表格,巨长,花了半小时填完,还要写一个邮件模版。只有一个男的负责人来和我聊,简历和表格都没翻开,就问我有没有美国学校申请经历,我说我英国毕业的,美国学校不太熟,但应该可以共通学习起来不难。后来就和我讲了一下岗位内容,没聊几分钟就让我走了。 我问他今天不用面试吗,他说负责人不在,我问他你不是负责人呀,他也不正面回答,说如果面试的话会有四轮。回来之后就没有下文了,我给邀约我的HR发了邮件谦逊地问了一下,没有人理睬,不合适也该邮件回复一下吧,用不了几分钟的吧。公司是挺好的,面试官不专业。看评论说公司喜欢相貌好,富二代,有资源和人脉的人是吧?那我认怂吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
防损专员
未通过
投了简历没有答复,然后给hr打了电话,几次沟通,说让她给我一次机会等等话,最好争取了半个小时的面试,面试全由专业部门进行,开始是hr填了一份简历,然后做了一下自我介绍,然后就部门两个主管就过来面试了,首先问了我的个人经历及想法为什么来公司面试这个职位等等,之后介绍了一下这个岗位的工作概要,问了些对损耗的了解,调查方法和目的,管理理念,关键现在不是很缺人,需要一个有工作经验的。由于本人未曾做过防损,所以pass了。
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Q:自我介绍的时候
2 年前 发布
4
匿名用户
网络运营专员
确定通过
由于我在的那个团队boss要求很严格,面试的非常艰难,面试的时候我是没有站外推广经验的,且只有自发货经验,boss并不是很看好我,但是可能面试的时候思路很清晰,而且胆子比较大,所以boss才决定给机会让我第二天过来上半天班试用一下。面试的时候,会要看你的职业规划,对后台的掌握程度,以及爆款思路和站外资源经验。待遇一般,但是福利不错。而且团队很有向心力。最好成功面试上了。
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Q:你并不是特别符合我的要求,站外经验全无,但是你的性格和思路我非常欣赏,你给我个理由,为什么要录用你?
2 年前 发布
1
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