建议去之前了解他们所有负责的品牌,现在大概的水平不然容易被套路,营销为主,视觉靠边,给小白的一点建议,老司机绕行,技术大牛绕行。
首先是初步了解,当然包括你的作品,旁边有电脑,她会让你看他们公司好的作品(可能是历来的),当然是有选择性的,给你一种公司有技术大牛能来虚心学习进步,至于来之前自己的心理预期薪资变的可以小幅商量了吧;
然后开始分配店铺,她会首推你最不擅长的那种(不管缺不缺人),给你感觉面试有点困难(全能型的大牛或是自信爆棚的除外),然后会退而求其次的分配你另一个店铺(你懂的),至于其他方面嘛,最后当你提出你的期望薪资时候,心底已经觉得为了学习进步或多或少会降些吧(公司里这么多技术大牛你看着开);
如果不仔细点的话,等你入职几个月后可能才会发现现实的骨干,多脸懵*,这**技术大牛去哪了,店铺现在怎么就这水平。面试过程总感觉在掩盖些什么,后来细想每个细节总结的一些感悟和分析,希望能给一些一样在奋力挣扎的同行一点帮助,提高自身勿忘初心,比心。
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