面经详情

感觉校招不是那么的看技术，更多的是看你的软实力，你的思维方式 你的合作方式 你的沟通能力等等。面试大体是三轮。 第一轮是hr姐姐打电话过来了解情况，这方便主要是看你的工作意向之类的，顺便面了一下英语能力。 第二轮是笔试，分为两部分。一部分是技术笔试，涉及的方面很广，数据结构与算法 设计模式 测试相关 代码基础 基本上都会涉及到；另一部分就是英语阅读了，就当考四六级吧。 第三轮是小组面，出一个开放性的问题，一个小组的人一起讨论最后给一个方案，以及针对这个方案的一些提问。不一定和技术相关，但是一定和你平时的思维 谈吐 角色定位相关。 ...查看更多

先人事聊，然后部门经理，部门总监，说公司开了5年了，做114挂号的，但是作为偏互联网公司发展太慢了，利润应该不大，工资偏低，比如4000-6000，那肯定是4000。由于部门经理需要的人是做助理的，哪里需要去哪里，虽然说哪里都能接触一下，但是对于我个人职业发展我还是觉得找到一个专职去做。由于自己有一定的互联网医疗经验和资源，薪资也是按照正常价位要的，结果人事问我可以商量商量不。挺逗的。...查看更多

在网上投的简历，然后打电话面试，问了一些具体个人情况，然后确认可以，再通知去店里面试，面试过程很轻松，就是问一些简单的问题，之前的工作经历，面试官也很随和，当时就觉得肯定有戏，让回来等通知，第二天就接到录用通知，第三天就安排入职！希望接下来的两个月跟zara相处愉快。...查看更多

首先是部门面试，英文+中文，然后是人力部门面试，最后是一场AC测试。部门面试主要是问及简历中的问题，包括专业技能，目前工作情况，公司氛围，组织架构，自己负责的方向和内容，公司规模，个人发展方向，对大众的了解等等一些问题，大概要聊一个到一个半小时，开场用英语来自我介绍和回答问题，后面转为中文交流。...查看更多