面经详情

其实整个面试过程是很简单的。 1.首先自我介绍， 姓名年龄+  学习经历+工作经历+自我肯定的描述+座右铭。 2主要工作经历，面试官会询问你之前与销售相关工作，其具体的工作流程细节； 3.你觉得你做的比较成功的一件事； 4薪资期望询问； 5职业规划询问。基本上就是这样。 ...查看更多

HR筛简历，电话邀约面试见面后介绍公司，介绍JD，问一些简单的专业问题。HR面试通过后会约团队经理然后是部门老大我很顺利，在同一天被所有领导面了个遍。基本问题就是是否认可销售的工作，有没有潜在客户，能够为公司带来多少生意。最后敲定工资和上班时间。三个月试用期，试用期结束前做满任务：折标业绩200万，即可转正。注意：自带资源。...查看更多

在前台说明是来面试之后，被引导到一旁等候，并且给了我一张表格登记。先是一个小姐姐（可能是实习生）来问了我一些基本的问题，自我介绍+为什么选择宜信。 然后她离开了一会，回来之后带我去见了HR，HR对我的面试比较详细。具体问了我能不能接受刚开始繁琐的电话推销过程；如何看待银行和宜信类公司的区别；如何让相信银行权威的客户尝试宜信；如何面对来自竞争对手的压力。HR看起来对我的回答还算满意，当天回去之后就给了我确定的回邮。 ...查看更多

武汉这边是主要是贷款销售。底薪低，但基本上在职员工都收入过万。适合那些 自主自觉，肯努力吃苦，知道自己要什么，懂得付出与坚持的人. （与其他金融公司给我的浮躁感觉不一样）第一轮主管面试，没有太多问你个人的情况，毕竟简历上都有，很真诚，从他们自身角度讲的工作模式，有松有紧，不压抑，给你介绍通过哪些方法去开发客户，愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试，问你对这个行业的了解，怎么开发客户，讲述了他自己的价值观，他带团队的方法，培训等，很有方向。一个好的领导，一个好的团队，是你快速成长，快乐工作的必要因素。他说了他们能做的，提供方法，指引方向，剩下的就靠你自己去拼！有的时候，金融公司大同小异，所以选好的领导，团队很重要！！！！...查看更多

第一轮电话面试，主要就是简单的核对个人信息，然后就是约面试时间，面试时着装没有要求不过最好穿正装去。面试形式是一对一，就是想要招聘你的团队经理根据你的简历问一下工作经历以及为什么想要来宜信，这些都比较简单。 比较难的问题就是期望工资，我是先问的工资和业绩具体怎么计算的，然后我回答的是：既然业绩提成上不封顶，那我给个人的期望是8000每月，全看自己努力。总的来说突出自己想上进，像拼搏即可，不要说的太低，也不要高得离谱即可。 ...查看更多