面经详情

来还愿了 月初面试的业务岗位 结构化面试  在工银三楼面试全程有人引导  整体有点小紧张  一面检查资料顺利通过  二面进小房间结构化面试  模拟了一些场景问你问题 遇到困难怎么解决的 遇到刁难客户怎么应对  然后问了一些简历的情况 我出来的时候感觉答得没有很好  但是今天收到体检短信了...查看更多

内推职位，简历投递之后一天电话聊了一点关于之前工作的事，布置了一个课题，交完作业收到正式发内推职位邀约，三天之后约了去杭州面试，报销机票酒店，这点还是挺好的，但是第一轮挂了，总结一下，可能是我本身经验转型比较大，这个社招职位要人比较急，需要的类型跟我之前经验没有太匹配，不过比较疑问的事，其实应该可以电话面试解决的，先进行一轮深入沟通会比较好。...查看更多

因为有听朋友说过这个公司，过去只是因为底薪高。自己从很多方面了解过这个公司，才决定去的。过去的时候。因为公司刚刚开张。有一点点乱七八糟的。看了下人年轻人非常多。感觉蛮开心的。因为开单了。大家都在吃西瓜。 大概在会议室等了20分钟。忽然过来了。比较年轻。人很不错。比较温和。简单说了下公司情况。然后说淘汰可以到百分之70.聊了会天。然后下个星期一去报到。入职以后非常喜欢这个公司。大爱。 ...查看更多

我面的销售管培，面试流程就像网上说的，先英文自我介绍，然后读题三分钟，最后小组讨论，选一个演讲！最后问问题！我的面试官很专业，而且觉得很聪明很明智！是个美女姐姐哈！小组讨论的题目是在A还是B地建设一个联想体验店！A地的情况巴拉巴拉，B地的情况巴拉巴拉！就是分析哈。给出决定！小组的同学也很聪明，都礼让，理智而且机智！貌似分组的问题，我们组只有五个人。 最后进了三个！！happying！三个人又进行了一个1对1面试，每人只有不到十分钟！建议同学多看看联想的销售管培是做什么的，而且最好对市场营销这个工种有个大概的了解！我经历的1对1面，对于过去的经历没有很深追究，就是讨论个人看法！感觉还是得和公司三观契合吧，对了，HR姐姐很好，还对我的面试提出了建议，下面的小伙伴加油！fighting！ ...查看更多

process：网申-宣讲-笔试-初面-群面-终面1:网申&宣讲51上完成，ot发放不筛选简历而是一定要参加宣讲才能被select进去； 2:笔试是中文逻辑题，30题60分钟好像； 3:初面主要针对简历上的一个经历进行了深度挖掘。比如说，在这个活动里你碰到什么困难了怎么解决了；整个活动你最大的收获是什么。比较轻松的氛围。 4:群面通过率很高，可能6进4以上这样。题目是ab两个公司选择一个给增加投资。一个简单的表格，需要提取信息分析，简易计算，然后制定方案pre。 5:终面询问了y company， y position， y you；最喜欢的campaign，为什么喜欢；你认为营销是什么。一半的问题答得还不错，一半比较崩。没有收到offer。anyway，和面试官聊天的过程也学习到了点东西。 ...查看更多

废话不多说，面试流程：简历筛选-初试-群面-主管面-拎包-主管拍板。拎包之前的所有流程就跟其他公司销售招聘差不多，主要看你是否有经验，且是否了解行情，吃苦之类的。重点讲拎包，这过程是让一个老员工带着你去看他出去见客户，该机制是为了让你通过跟老员工的沟通从各方面更进一步了解该公司和该工作。 如果到了这一步，不用客气，把你想问的所有问题都问出来，老员工会回答你的。但是自己也要有个判断，因为你遇到的人可能是消极，也可能是积极，得到的答案也可能大不一样。   另外，如果你有三五年工作经验，切收入还可以，估计他们不太愿意要，因为你可能要努力一两年才能达到之前的水准 ...查看更多