面经详情

先是一个测试经理随便跟你聊了几句，因为有相关工作经验，聊的也不是很深，大概问了一下以往的测试内容，基本不涉及专业性的问题； 然后二面一个测试主管，问的都是测试相关的专业方面的问题，包括一些测试标准，期间可以提问，不是很难； 然后到了三面总监面试环节，问的无非也是测试流程、为何离职之类的问题，照实回答就行； 最后是HR人力资源面试，主要介绍工资福利、职业晋升机制之类，问了薪资期望要求，最后说让回去等通知，他们希望结合其他面试环节的结论，综合讨论一下再回复。 过了一天HR打电话通知面试通过，讨价还价了一下薪资，基本就OK了。 ...查看更多

先去前台登记，不久一面面试官就来了。一面主要都是一些测试基础，用例设计方法，monkey，自动化等基础知识。然后是业务上的问题，和遇到的什么难点。基本有经历过难度不大。 二面应该是测试经理，主要是业务上的问题，主要考察思维能力等。 三面是部门经理面，主要是工作经历，为什么离职，职业规划等问题。 最后就是HR面，总体感觉各个面试官都挺好。 ...查看更多

两轮面试无笔试，面试过程轻松。第一轮技术面试，主要根据自身项目经验提问一些项目过程中遇到的问题以及如何定位解决的，问的问题比较深入。然后会举一些例子（应该是他这里遇到的问题），然后提问如果你遇到这个问题，怎么定位怎么解决怎么沟通。 第二轮领导面试（一个人面试），偏重于沟通，描述之前做过的项目如何做的，遇到的那些问题印象比较深刻，主要观察你的沟通能力，自己做过的项目遇到的问题能不能描述清楚。 ...查看更多

1.到厂房之后，抵押了身份证换了个通行证，然后在大厅等着面试官； 2.等了一刻钟左右，面试官拿来笔试题做； 3.笔试题为中英互译，关于汽车安全方面的小短文； 4.写了半个小时左右，来了第二个面试官，应该是测试组的经理级别； 5.全程英文，自我介绍，之前主要做的项目，对测试流程的熟悉程度等； 6.然后出了一个小题目，让写测试用例的思路； 7.然后根据之前的小题目的答案，针对性的问了一些问题。 ...查看更多