面经详情

先要笔试，填写工控自动化的相关基本知识，同时里面包括一些编程的笔试题目。技术笔试后还有一道英文阅读题，主要讲的是美式自由权的主题，不是很搞明白这和专业有什么相关。在之后就是团队的一些笔试题，反正相对别的公司笔试，这个公司笔试有点特立独行。我还没有笔试完，就被叫去面试，两人面，就谈谈以前的工作经验，大概的工作内容，问的比较细，大概说了一个小时左右。...查看更多

面试流程是先到人力部门写一张登记表，要求写的个人信息特别多，有点像在入职登记。然后由HR带到业务部门，首先给了张试卷进行笔试，职位描述只写了会一点java，结果一上来就考ORACLE，笔试没限时间，写完见没动静就去敲门然后被叫进去面试。直接在业务部门的办公室进行面试，面试比较随意，有个类似于项目团队负责人的一直在提问，旁边坐着他的老大，全程是负责人在提问，老大只听。问了在客户现场驻点需要会什么，还有一些技术上的问题，还问了薪资要求，最后直接说没通过。因为职位描述太过于简单，所以没准备好，发挥的很差。回来在网上重新看了一下招聘信息，发现同个职位还有另一个版本的要求，就跟面试内容很符合，所以感觉是没有统一好出口，结果一个职位发布了两个版本。...查看更多

由于我在的那个团队boss要求很严格，面试的非常艰难，面试的时候我是没有站外推广经验的，且只有自发货经验，boss并不是很看好我，但是可能面试的时候思路很清晰，而且胆子比较大，所以boss才决定给机会让我第二天过来上半天班试用一下。面试的时候，会要看你的职业规划，对后台的掌握程度，以及爆款思路和站外资源经验。待遇一般，但是福利不错。而且团队很有向心力。最好成功面试上了。...查看更多

1.去了就填表，一张个人信息，一张考题。 2.面试体验不太好，哪怕是HR先露个面聊一聊呢，写题这些太浪费时间了，口述就可以完成考核的。 3.HR面的时间太久了，事无巨细，又不是业务部门，说了具体的工作内容，又不懂，有何意义？ 4.teamleader也比较年轻，但感觉对公司是很有感情的，能感受到积极的工作态度。 5.五险一金/加班调休/加班报销，说实在的，实在是没有什么优势。 6.建议慎重考虑 ...查看更多

其实因为事TPK下面的公司，我在网上没搜到信息是台资，去了以后才知道，是副总的助理or秘书，而且副总就是台湾人。HR姐姐看着态度蛮温和，一直面带像日式的标准笑容。工作内容大致就是日常会议纪要，文件处理，制作PPT等，还有翻译邮件，可能对PPT要求比较高，然后需要英语熟练。 工作环境就是工业区，厂房跟办公室连在一起的，虽然办公人员不用呆车间，但是我一直是在写字楼上班的，对这个厂区环境还不是很适应，出入都要登记领工作牌。据说副总对礼节礼貌待人接物要求比较高，待遇什么听上去都挺好的，基本不加班，双休，年底奖金。但是因为台企我还是比较怵的，当时也没确定说可以马上到岗，HR说那天副总不在要另外安排个跟副总碰面的时间，后来就没下文了。 ...查看更多