面经详情
匿名用户
面试了职位:销售主管
确定通过
销售团队流动性大 快消整体市场下滑 入快消需要谨慎
渠道销售比较缺人,难度不大,如果有渠道管理、销售经验还是很容易过的。我投了简历,上午是直属经理面的,简单的问了对快消销售的理解,和过往工作经验的情况。下午就直接让我去找大区经理面了。免面了七八分钟,说的正起劲呢,经理有电话进来,我就尴尬的在那等了很久。然后挂了电话直接告诉我说,面试就到这了,就让我走了。雀巢销售团队不是很稳定,流动性大,如果想进入快消,进雀巢会比较容易,然后再跳到更好的快消平台。
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匿名用户
客户代表
感觉靠谱
去到后领取了三份表格。一张简历表,一张性格测试,主要是针对应聘岗位的性格测试。一张中英翻译的材料,材料不难。不过主要是针对工业行业的翻译,还是要求一定的英语能力的,毕竟外企嘛。HR很好,开始会有个英文自我介绍。然后会提问题。
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Q:你认为的商业意识是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试一共4轮,最后一面是总监面。第一面是组长,主要问了一些简历上的问题,然后出了一道算法题,跟binary search有关不是很难。后面就是闲聊,组长人比较nice,比较好说话的一个人。第二面上来先做题,然后详细文件里上的一个项目,讨论了半天。第三面没做题,直接聊项目,然后问一些算法的理论。第四面更加开放,面试官出了一个系统设计问题,应该就是目前公司遇到的问题吧,让我说说想法。感觉这个问题比较难,说得也一般,但是面试官比较nice,最后还是给过了。
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2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
1,HR首先考虑的是你求职动机,是不是真实;2,个人意愿与公司发展要求是不是合拍;3,不希望只是为了工资和奖金选择雀巢,更希望看好公司的发展与未来。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
面试流程:电话沟通——现场面试——薪资待遇电话沟通——结果反馈面试经历:面试官是用人部门的经理,感觉并没有认真看简历,提问各种基于本公司的质量管理问题,如果是偏好选择的话,在做简历筛选的时候就应该确定了吧,现场提问的相关专业问题,不是本行业的人并不能很好回答。往往一个问题没有探讨完,就接着问下个问题,面试问题比较集中,可能是该公司招聘策略吧,不太懂,你们开心你们随意咯。
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包含1个问题,1个回答
Q:一个新工厂怎么导入质量管理体系?
2 年前 发布
匿名用户
秘书
感觉没戏
其实因为事TPK下面的公司,我在网上没搜到信息是台资,去了以后才知道,是副总的助理or秘书,而且副总就是台湾人。HR姐姐看着态度蛮温和,一直面带像日式的标准笑容。工作内容大致就是日常会议纪要,文件处理,制作PPT等,还有翻译邮件,可能对PPT要求比较高,然后需要英语熟练。 工作环境就是工业区,厂房跟办公室连在一起的,虽然办公人员不用呆车间,但是我一直是在写字楼上班的,对这个厂区环境还不是很适应,出入都要登记领工作牌。据说副总对礼节礼貌待人接物要求比较高,待遇什么听上去都挺好的,基本不加班,双休,年底奖金。但是因为台企我还是比较怵的,当时也没确定说可以马上到岗,HR说那天副总不在要另外安排个跟副总碰面的时间,后来就没下文了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
调试工程师
确定通过
我们是在学校参加的面试,当时考官有四个人,考官都很和善,进场首先就是做自我介绍,然后就是考官提问问题,你来回答,当然都是一些简单的问题,和专业无关,当时大概面试了有十分钟吧,很顺利,后来才知道面试我们的是公司人力资源部的经理有点后怕。
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Q:提前对公司一定要有大概的了解。
2 年前 发布
匿名用户
飞鹰计划
确定通过
面试为单面,面试官挺nice的。面试流程为自我介绍——简历询问——情景题——反问面试官情景题给了一张传单,是新产品的推广传单,让你将其中的套餐产品推销给面试官。由于工作主要是面向士多店老板的,所以最好说的接地气一点,太高大上的术语,面试官虽然听得懂,但面试官未必满意。 面试过程中,面试官会对着一张评价表逐项打分,偷瞄了一眼,评分为1-5,但是看到挺多4分的,所以面试过程挺安心的。
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2 年前 发布
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