面经详情

当时毕业的时候（2012年），面试苏州银行，印象中有一轮笔试、两轮面试，笔试考了一些经济学知识以及智商题，第一轮面试是人力资源公司组织的，无领导小组面试，第二轮就是苏州银行工作人员面试，问一些日常问题，本人是北京211大学毕业，比较顺利通过了面试。后来员工培训时，发现有部分同事专科学历，很多人学历很普通，才发现里面水分很大。...查看更多

分为两轮，但两轮一起，先是无领导，后是结构化面试。无领导讨论的是教育抚贫，有1000万分给各个项目，怎么分配。 结构化面试，三个领导，每个人问几个问题，先是问几个说话比较少的人，最近关注的金融热点是什么。然后问每个人，美元汇率，有没有offer，刚才无领导讨论存在哪些问题，了解苏州哪些地方等等，看面试官心情。感觉不是很严肃，面试的顺序，没分配，大家抢到就去，比较乱。 ...查看更多

这家公司有过两次面试经历，第一次和项目负责人对接觉得很不错，可惜最后工作时间问题无法一致选择其他公司。隔半年后，时间调整了就联系之前HR，结果已经离职了，看来这家公司流动性很大，投了简历电话通知再次面试，项目部人都还可以，但是HR绝对要吐槽，面试第一轮给人感觉很牛的样子，而且喜欢咄咄逼人，最后没了下文，去了其他公司。搞笑的是两周后又打电话说收到简历，要不要来面试。又是一个新的HR小女生。...查看更多

面试一共分三轮:第一轮是电话沟通，主要考察你的过往经历及语言表达能力。第二轮是HR面试，HR人很nice。第三轮是大区经理或区域经理面试，问的问题相对有深度，也比较有压力。 不过整体感觉米其林的面试安排很人性化，很合理！但是为期8个礼拜的培训和Flied兼职颠覆了我对世界500强的认识，培训老师兼职就是**，一个是特别能吹牛的 “*”，一个是霸道的”*”。整个培训感觉没有章法，对学员的成绩也不能做出客观公正的评判，有点关系的即便和傻子一样也能顺利通过，普通人就只能靠运气了，运气不好的任你能力再强也难逃淘汰厄运，而且明明是公司的责任也死不承认，还骗你签离职。这真的是我见过最恶心的世界500强企业，完全不尊重人。 如果想要去，要提前考虑一下，我亲身说法，我原本在一家很不错的外资企业，就是因为对汽车相关的热爱，才选择了去米其林，结果被害得惨不忍睹！这辈子都会记得这个公司某些邪恶的人！虽然公司待遇很好，但是真心不建议有能力的人去，因为这个公司恶心的很，完全不公平！ ...查看更多