面经详情

1、首先是HR面试，基本没难度，像对公司的了解、兴趣爱好、个人的优缺点等，最后有问预期薪资，这个一定不要报低了，面试通过后跟你谈薪资就是按这个来的。 2、财务经理面试，主要比较看重你过往的项目经历。 3、总部财务负责人面试，主要考察专业水平，会给模拟工作场景考察你的应变能力。 ...查看更多

我面试的是海外会计的岗位，接到电话之后第二天去面试，完全不太需要笔试，但是面试的过程需要很强大的内心。首先，把你带入一个无人会议室，让你填表，填完之后人力部门，会计主管，以及部门经理助理，还有个海外会计一起面试。 首先是英文测试，简单介绍自己，然后问了下工作经验，为什么选择海尔等一系列的标准流程问题，主要是检测你的英文程度，是否熟练。大约20分钟。 其次，是会计主管，以及部门经理助理面试，问了下工作经验，从上份工作中学到了什么，还有以后的规划等，基本考核个人的基本素质，还有逻辑性语言表达等，这个地方大约20分钟。最后HR针对你的个人情况跟你谈了下薪资，还有个人规划等，一切之后，就等着财务经理下来与你谈话，这个基本就是给你画大饼，说下公司的发展前景，以及个人将会得到的提升，目的就是让你对公司的未来充满信心。 然后1周后就得到了录取通知。我是1轮面试解决，但是后来听同岗位同事说，可能是我面试的时候财务经理刚好有空，一般来讲面试都需要2轮的。 ...查看更多

面试分为两轮，第一轮和HR第二轮和自己的直接经理，HR面试简单的自我介绍，随性的一两个英文问题，聊聊福利啥的，挺轻松，和直接经理面试上来就是英语，然后问了好多专业问题，但是第一次遇到HR说的是A岗位，结果直接经理要找的是B岗位，表示太乌龙，500强公司出这么个面试乌龙，我也是第一次遇到，有点不能接受，毕竟浪费了我一整天的时间和成本，但是他们公司的班车比较全面，这上面还挺好的。...查看更多

      去先填表做题，人事挺年轻的，压根没聊具体的，怎么休，五险一金什么的都是走路的时候我问的，直接见财务副总，薪资福利全要跟这个副总聊。这个财务副总所有问题都是保洁八大问的人事问题，没有针对财务提出任何问题，第一次见到这样面试别人的财务主管。 而且他简直吊炸天，半葛优躺的姿势，翘着二郎腿，一只手刷着他的苹果手机，翘着的腿还踢到我，我都移了两次还他还不自知。问我还有什么问题，当着HR我给他面子，说薪资不是很满意，回家和家人商量，一出公司就给人事回复不去了。任你公司再好也无所谓，起码的尊重必须要做到位，全程给我的感觉就是觉得我找不到工作求着他给工作，其实已经4个offer在手了，主要还想多接触一些，选择性大一点。 从秋招到现在，用了看准大半年了，已经习惯到这里看公司评价，之前那家集团的当地分公司，看准评价不是很好，但是这边只有他一家，还是去了，体感简直糟心，所以看准还是很有用的。 ...查看更多

春招，首先是在线测评，不限时；之后是专业在线笔试，财务是一个小时，有选择题、填空题和问答题，都是很基础的题目。 接着就收到一面通知，邮件里写的是专业面，但实际上没有问到专业问题。3对N，首先是自我介绍，然后问了几个比较基础的问题，无作答顺序，谁想好谁先答。等二面通知。 ...查看更多