面经详情
匿名用户
面试了职位:品牌经理
未通过
三轮,HR,直接领导,总监。
三轮,HR,直接领导,总监,一上午过完,比较有效率,第二天通知面试结果。试用期六个月,但没有试用期工资。
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匿名用户
品牌公关
确定通过
面试前先做了类似行测的笔试题,如果通不过据说连见面试官的机会都没有,幸好通过了。然后就是直属领导和别的相关部门领导的第一轮面试,问了如何做好品牌,之前的营销经历,还有一个职场道德的模拟题目。通过一面是vp面,但感觉vp不是很专业,可能更擅长销售一些,不太懂一些基本的品牌原则。
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2 年前 发布
1
匿名用户
公关经理
未通过
照理来说,是从低级到高级一级一级过面试,但这次面试打破了常规。用人部门的最高leader先面试,他说这样可以大幅度地加快流程。从这一点也可看出公司比较务实地风格。有点可惜,准备的不是很充分,挂在二面上了。
2 年前 发布
3
匿名用户
行政专员/助理
感觉靠谱
上午是群面,面试题目是很常见的,就8个人遇到海难了,一次只能救一个人,对8个人救援的顺序进行排序。我以前都不怎么发言,但是今天我鼓起勇气多说了几句话,结果还真的进了二面。所以呢,不管说什么吧,先要有勇气发言,其次呢,装作很有自信的样子发言。害怕你就输了。 下午是二面,面试我那个HR是很有亲和力的,也没让我自我介绍,就直接开始问问题了。基本上我都回答上了吧,也不是什么专业的问题,都是针对简历进行提问,所以简历上写的东西自己要熟悉,也要准备面试官可能提出的问题。准备的更充分,才不会慌乱。
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包含5个问题,5个回答
Q:问我写过的一篇案例的主要内容。
2 年前 发布
4
匿名用户
品牌公关
感觉没戏
一共面了两轮,一轮是视频面试,面试完以后让我给他们做作业写一个新品营销推广方案,以及现有详情页的修改意见,写完以后让我二轮面试,当场讲解ppt,面试现场各种提问套思路,最后让我回去等消息,然后一直不给回复,问到最后说组织架构在调整,岗位没了,内心只想🤬。
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
感觉靠谱
我的面试不大一样。 没有经过hr,而是直属上司营销总监一面,后直接与事业部总经理二面。一面时留了个作业,递交后确认的二面。总的来说很靠谱,交流也十分接地气。没有冠冕堂皇的环节,互相匹配看对眼了总经理现场就说了欢迎。也很感激两位前辈。
2 年前 发布
1
匿名用户
品牌公关
未通过
一上来抓着我考研失败经历说了半天,贵公司这么喜欢在和工作无关的事儿上面纠缠呢,不分青红皂白打击候选人能让HR有种爽感?主管说他们公司风格强势,做的不好会让你当场很难堪。我当时害怕极了,真是疫情期间啥公司都来了。
2 年前 发布
匿名用户
施工员
感觉靠谱
先是接到人事部经理的电话介绍了公司的基本情况,接着安排到具体的在建项目上接受施工项目经理面试。具体聊一下自己以往的工作经验和具体的技能。交谈很轻松讲解下现场施工情况询问你有什想法。再然后就是面试对你肯定之后等待人事这边找具体时间签合同。
包含1个问题,1个回答
Q:之前在哪工作 钢筋隐蔽验收 施工质量控制
2 年前 发布
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