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标准化面试流程，面试OK进行岗前培训。
标准化面试流程，面试OK进行岗前培训，生产车间实习，部门进行实习，工作中学习，教育训练机制完善，但天津厂区师资不强。
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匿名用户
办公室主任
未通过未通过
董事长亲自面试，问题很简单，但是想要回答好很不容易；这家公司对进入的员工有一条根本性的要求，就是能够陪伴公司共同成长，把公司当做自己的公司，换句话说，就是加班比较多，但是不像万达那样非常偏激的多；董事长人很严厉，要求很高，所以招聘一直挂在网站上，但是合乎该公司要求的人极少。各岗位有指导薪资，均可以协商，但最终董事长说了算。...查看更多
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Q：需要你和公司共同发展，没有所谓的固定节假日，你能接受吗？
2 年前 发布
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匿名用户
外贸助理
确定通过感觉靠谱
面试共有三轮：一面：笔试。英译汉，汉译英，还有一封英文邮件的翻译。 二面：HR面试，英文自我介绍，谈一下自己的职业生涯规划，期望薪资。 三面：部门经理面试，部门经理问些对于外贸工作的认识，介绍下部门情况。（英文进行）
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Q：英文自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过未通过
首先我未投该公司简历，公司打电话让我去参加面试。去了之后前台面试登记，看到前面至少有二十多人登记，当时就有种不好的预感，什么样的公司需要每天面试那么多人？面试的人很不专业，聊了几句之后开始跟我推销他们的课程让我报名他们的课程，wtf？不是面试吗？整个过程让我很不愉快。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
外汇分析师
确定通过确定通过
面试官2名，对照简历问了一些相关的学术背景介绍、工作背景等。又问了一些基本的问题，例如对公司的了解以及为什么要换工作这样的问题。面试时间大概20分钟左右，面试官都比较Nice。没有笔试。基本问什么答什么就OK。总体感觉还不错。
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Q：为什么要选择这个职位。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过确定通过
先填好单子做了逻辑测试，然后与HR面试，会问一些对公司的了解程度，对行业的了解程度，HR会简单介绍一下公司的概况，会问问自己为什么要做这个行业，这个工作之类的，还是比较平易近人的然后推荐给某个部门的leader，会进行二面，也比较平易近人，感觉还可以。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过感觉靠谱
首先是日语部分，就简单的自我介绍，以及简单的问答。后面会问一些涉及海购的内容，比如，你认为9月日本网购什么最好卖之类的比较专业的问题。其中对于加班问题和工作时间问题有重点和我说过。虽然我说了可以接受合理加班，但我个人是不喜欢加班的。
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Q：你认为9月份日本网购什么最好卖。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
就一轮面试，做了一套图形逻辑题，还有一套标准的心理测试，然后我的岗位还做了一套MIS笔试题，笔试题难度不大，一些逻辑题十分简单，还有一些编程基础题，类似如何得出这个值，如何输出规定的值，主要是函数类的，后面还有4道数据库的题，然后就是面试官和你谈了，一般部门主管，台湾人，就聊聊你为什么想做软件工程，然后说明了厂里和外面互联网企业的不同，然后根据你的简历和答题部分来问问题。聊的还是很愉快，接近1小时的面试。然后会告诉你结果，如果OK就会让你回去等HR那边谈薪资等。...查看更多
2 年前 发布
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