面经详情
匿名用户
面试了职位:运营经理
感觉没戏
北京格力销售分公司京东运营面试经历。
只见到了HR,问的问题比较简单粗暴。大概有20分钟。主要讲述自己的店铺销售策略。公司体量。懂不懂推广等等。基本都问过了。后来通过了第一次面试HR约了第二周总监复试。但是复试前一天告诉我总监临时有事情。面不了试了。说后面再约。然后就没下文了。
Q:如何看待运营工作。
1条回答
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匿名用户
运营经理
未通过
接到面试通知电话,先提前了解了一些信息,是代运营公司。去了后让你做个介绍然后像走马观花似的几句话就把你打发了,随后联系HR,表示经历中没有年销几十亿的品牌大店经验。自己也有几年工作经验,经营店铺年售几千万,简历中都有说明,你既然是要超级大牌品牌店的人,还给我打电话干什么?对方又表示是自己品牌方客户看过简历认可。就这么的玩弄应聘者。最后再说一点,经营品牌大店不是运营牛,重点是品牌效应。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
创业公司,没几个人,老板很会讲,明确表示去了之后就是全部时间投身给工作,996什么的不在话下,还是创业公司忽悠年轻人那一套,什么股权期权,即时激励的,老鸟都不会去,因为见得多了,年轻人也不建议去,相当于卖给公司了。
2 年前 发布
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匿名用户
运营经理/主管
确定通过
总经理很会说,说得很快,说得很多,说完之后就要你提出想法。以上特征和一些靠融资运行公司的老板很像,这种单位朝令夕改、加班少不了。一看员工点评,果然是。 这家公司面试过程给我最大的印象是:招聘过程最后一个环节用错了人,一个不是HR的女生做HR的事(可能我没见过这么低素质的HR吧!),明明是价格没谈妥,等她回复,她没按时联系你,反而说你没按时联系公司,明明是自己写错入职时间,她说这是因为之前说好的入职时间(那时候价格还没谈好呢!),口气傲娇,很影响求职者对这个公司的印象!所以不去了,公司企业文化可见一斑!对了,入职体检不予报销的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
感觉靠谱
先去的宣讲会,只有一位Hr,宣讲会一共持续了3个小时,包括宣讲和当场面试,主要询问你的求职意向和家庭情况,初面很简单,也不刷人。大约一个星期后是视频面试,一个人10分钟左右,也只有一位hr,主要问了我八个问题: 1.用一分钟自我介绍; 2.你为什么要选择电影行业; 3.你有什么优势可以胜任部门经理这个岗位; 4.你觉得自己有哪些缺点; 5.你父母是怎么看待你晓得这份工作的; 6.当工作和家庭发生冲突时怎么处理 7.你对我们公司的薪资待遇还有什么不清楚的吗; 8.你还有什么问题想问的吗? 这是视频面试的整个过程,也是终面了,总体难度不大,面试结果一个星期后给答复。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营经理/主管
确定通过
当时我是电商事业部的,那个时候部门扩招,当时直接和人事总监和总经理聊了一下,就进了,环境还可以,就是员工流动速度太大了,网络商务部门整体平均是1-1.5年在职时间,里面非常规范和流程化,有大企业的样子,想学东西的可以过去历练历练,简直是电商界的黄浦军校。
2 年前 发布
4
匿名用户
运营经理/主管
未通过
作为一个电商资深老鸟,自认为符合要求,结果人事聊了两句就说老大不在,让我走了,还不给我刷电梯卡,还得爬楼梯,人事不懂装懂,或者说只懂一个大概,具体的专业就不甚了了,说的一些东西她估计还以为我是瞎说的,当然,可能是我表达有问题。
2 年前 发布
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匿名用户
运营经理/主管
未通过
看公司气氛,工作很缓慢啊。面试采用随机提问方式进行,有公司副总,还有分管财务和技术的人员参加;每个人根据简历内容提问,问得非常仔细,持续1个小时;看来是需要一位面面俱到的人物啊。 奇葩问题1:可以接受加班么?——要知道,这是一家保密单位,加班可是要到公司取得啊; 奇葩问题2:可以喝酒么?喝多少?——这是要干嘛啊,销售人员要求喝酒没啥问题,内部人员也要来啊。
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2 年前 发布
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北京格力中央空调工程有限公司面试经验:北京格力销售分公司京东运营面试经历。