面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源助理
感觉靠谱
中国人寿保险面试经验。
聊聊工作经验,家庭状况,对未来的规划,对薪资的要求。因为之前并为从事过金融保险行业的工作,事先有通过各方面渠道了解过保险公司人事助理可能面对的工作内容,即便招聘信息上对之前有无涉足此行业无要求,但好歹有备无患,同等条件下,招聘方也会更倾向于选择对业务有更深厚了解的应聘人员。
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
2019,5月的面试,进去之后让我等一等,这时候有个小姐姐接待我,我和他聊得比较好,保持了一个比较放松的心态。面试中,面试官一直暗示我做销售类的岗位,说我比较适合做销售,男人要多赚钱,销售比较赚钱,人事助理拿的是死工资等等。我一直坚持想做人事助理,两天后面试过了。整个面试唯一的问题就是面试官(人事主管)全程表现比较厌倦,不时翻看手机,给人感觉不太好。
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包含1个问题,1个回答
Q:你学的是什么专业。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
不知道是不是分公司着急扩大团队的原因,面试真的很简单。 他们的人事助理都是大学生,首先会给您填一张基本资料和一张测评表,然后根据测评表内容来看您是适合做人事行政工作还是做业务的工作。 然后人事助理会根据您的简历随便聊聊,主要还是看看您的一个基本能力和意向。还会跟您讲讲应聘岗位的工资制度和一些培训要求,上班时间等。 如果人事助理对您挺满意的,就会带您参观整个分公司部门,讲一讲公司的文化,主要目的是吸引你加入公司,最后会问您要不要参加二面。 二面是主管面试,问的问题也不是很难,都很常规。 总的来说,面试很好过。
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2 年前 发布
7
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
小助理等你填完信息后简单聊了几句,其中有问到是否有做销售的意向我说我面试的是人力岗位更倾向人力,然后又带着我看了公司的宣传栏,介绍公司发展历程取得的辉煌成绩等等。 等了五分钟后主管叫进办公室面试,先自我介绍后简单地问了一些基本情况,之前地实习经历点了一下,又问了优缺点,之后开始给我介绍公司的情况,目前的招人计划。后面开始说后面会有几天的培训,培训后进入实习期,实习期要求招聘三人入职算是考核,再后来就问我明天有没有时间参加培训,其实我到这里才反应过来自己面试通过了。
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Q:说一个自己印象深刻的事。
2 年前 发布
1
匿名用户
人事助理实习-实习生
感觉靠谱
本来想要面试人事助理,HR却把我往销售保险的业务方向去推,具体也不知道怎么回事,由于单位在市里,又由于底薪太低,要租房和吃饭,所以最后放弃了这份工作。在面试的时候不要紧张,想说什么就说什么,精神聚中,集中注意力听面试官问题。
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Q:你在学校担任的职务。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
所试职位只招聘毕业生,但hr还是邀约我,后来我觉得这份面试超级不友好。面试时还要重新填写人寿的内部简历,虽然是规定但觉得很不好。 有一个性格测试,hr会根据测试结果提一个性格的问题,谈过工资3000。后来hr以这份工作只招毕业生,不适合有理想有抱负的男生的缘由,向我推荐公司的管培生岗位,还一通游说我。 面试感觉:hr身经百战,口才了得,真的是不可多得的人力资源面试官。整个招聘过程,从发布招聘信息开始,到面试结束,进过层层构思,真真假假,虚虚实实,真是巧妙。 面试结果当然是不通过,这个岗位天天招,天天都能看到这个招聘信息,需求可大,但估计没几个人能拿到offer,人寿真正缺的是业务员。
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包含1个问题,0个回答
Q:你的性格测试行动力偏弱,你怎么评价? 你要选择行政人事助理还是管培生? 参加管培生,有一个月的专业培训,你是在校生还能在校内组建自己的团队,每招一个人,你就能获得1000元,,招10个人你就能成为我们的区域经理,年收入直接到10000元,比你做内勤的工资高,你觉得怎样?
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
如果不是这次面试让我感觉极其不专业 我是绝对不会出来Diss的 首先面试我的是个好像毕业不久的人 然后和我讲了很多公司介绍 讲了很多 这些没有问题毕竟只是初试 让一个刚入职不久的人面试 我也忍了 但我在刚进去公司 在填信息的时候 我听到有人讨论我发色和身高的问题我就很不满意了 凭什么身材比较娇小就要被评头论足了
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
先是初试,就是问一些基本的情况啊什么的,不会有太大问题,基本上都会给过。 关键的就是复试了,复试就会问你对于这份职业的一个期待或是你想在这个岗位上学习到什么。这个环节面试官就会由更高一级的经历或是主管进行,也就是你之后在的那个主管手下,你要好好思考,这时候他们会想办法让你销售,你不要听那些,要坚持自己内心人力资源什么的,他家就会知道你一心人力资源,就不会以后逼迫你去销售了。
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Q:就是会问人力资源的组成什么的。
2 年前 发布
5
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