面经详情

整套流程感觉可笑,面试者完全凭自己主观。
说好2点面试,提前半小时去了,填了简历,一直等到2点20才有个团队主管来面试,4个人一起面试。   面试前两个人都还中规中矩,询问各自工作经验,在以前工作中有什么好的业绩。然后面试后面两个时就明显心不在焉,随便问两句就完了。一直强调工作时间是10:30~22:00(hr打电话说的是10:00~20:00),也没有问大家能不能接受就说等会有hr来跟大家谈工资和培训问题。      高潮来了~~~hr来了,跟大家说可以走了。我们4个一脸懵逼,问是什么原因落选了。然后hr一脸懵逼的说,主管告诉他说我们没办法接受工作时间,让他安排我们走,大家找工作本来就是双方互相选择,双方都可以拒绝对方,但是起码的诚信应该讲吧?不应该用这么可笑的理由来糊弄大家,毕竟顶着38度高温找工作不是件轻松的事情。希望贵公司员工能尊重广大求职者,一是一,二是二,明明白白告诉求职者,而不是找些莫名的理由。

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之所以花这时间来写面试经验是希望能帮助正在找工作的朋友们,将一些HR在打电话邀请你们去面试时的不会详细跟你们讲的内容说说,让大家衡量下是否要花这时间去面试,而不是像我一样去了之后才后悔浪费时间和精力。    第一点,工作时间。HR给我发的邮件上写的分为早晚班,早班10:00~~20:00,晚班13:00~~22:00。但是实际上去公司了,公司面试官告诉我们的是基本上都是早班,时间是10:00~~22:00,实际上晚上22:00下班都不能保证,因为遇到客户要求·月末冲单·冲团队业绩·开会等等情况都会继续加班,面试官是一个团队经理,直接告诉我们在他们团队晚上加班到十一二点是很正常的事。这边是做六休一,但是不能保证,因为很可能你休息的那一天要你加班。     第二点,薪资待遇。HR发邮件上写的是底薪5000+30/天餐补(700-800)+1000打车费报销.我去公司了了解的是底薪5000是分为2个部分--3000无责底薪+2000绩效,也就是说那2000元你不一定能拿全,要每天规定的KPI达标才能拿到。至于1000打车费是指加班超过晚上22:00以后回家打车的费用,每个月最多1000元。培训期间给的是130/天。     第三点,绩效考核。这个HR打电话是不会跟你说的。首先进公司培训时间为7天,时间是09:00~~19:00,期间有2次考核,达标就能进新兵营,在新兵营7天内签单就能下组。如果在培训期和新兵营期没能达标,走人。他们每天的KPI考核量是180分钟通时·35通次。   面试难度其实没什么,只要你敢于说话,能接受他们的工作时间和工作强度,面试通过没问题,反正要是你表现不好他们也可以在培训和新兵营期踢走。    他们公司HR和团队经理给我的印象很不好,感觉很没有专业素养,我举几个例子。我到公司填写简历的时候,后面有个小伙子进来,在门口转了几圈,也没人安排他找座位填简历,关键是那几个HR就在门口的座位上坐着。我们是7个人群面,在面试的时候,有个小伙子是刚毕业的,面试时很紧张,说话逻辑很乱,面试表现的确不好。后面面试官也让他通过面试了,面试官跟他说:“虽然我不看好你,就给你个机会吧,,,”关键是他说这些话的时候语气和态度都特别傲慢,好像在施舍,根本没有一点点尊重对方。     其实我是通过面试的,但是他们公司给我的印象实在不好,所以没去。 写这么多希望能对求职的朋友们有所帮助,当然这只是我个人所见,希望大家都能早点找到满意工作。 ...查看更多
2 年前 发布
21

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