面经详情
匿名用户
面试了职位:测试工程师
感觉靠谱
面试测试工程师过程,英语考试。
内部推荐,直接找老板谈英语比高考还简单全部选择题。第一大题考语法,什么强调,倒装,现在完成时;第二大题阅读,第三大题是完形填空,这个事初中英语啦;第四大题是翻译,第一部分,一个英语句子,下面abcd四个汉语选项,选择哪一个是正确的汉语意思。 第二部分,一个汉语句子,下面abcd四个英语句子,选择年一个是正确的英语句子。专业笔试就完全不用担心啦,我考得是电子类的。第一部分是选择,可能关于计算机的概念性的东西有点眩ㄒ蛭?沂鞘粲贑mmsg事业群,从事的是服务器,个人电脑,与计算机的有很大的联系,所以考了几个与计算机专业有关的术语
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匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
走到这一步还没有完全面试过关,还有人力资源的面试,在外周城市的员工有可能是电话面试。很多人认为大区经理面试完定下的人基本是定下来了,人力资源就是走过场,其实不是的人力资源需要有严格的审查。 背景调查是入职前的最后一关,如果在面试过程中都是真实的经历,并且学历也是真实的在上一家公司同事给予你好的评价那么可以顺利入职了。
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2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过
一面会针对做过的项目详细的问细节,在其中用了哪些技术和方法,有哪些提高效率的举措;还有就是关于测试流程上的问题,主要考察的是表达能力; 二面要手写代码,一些简单的排序算法,和如何设计自动化测试框架;还有SQL和LINUX命令相关的问题; 三面应该是leader,问了一些对测试的理解,和职业生涯发展规划的问题。然后就结束了,感觉整体上回答的很一般。
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2 年前 发布
5
8085
测试工程师
感觉没戏
01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作? 因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量,就好比ISO质量认证一样,测试同样也需要质量的保证,这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。在测试的过程发现软件中存在的问题,及时让开发人员得知并修改问题,在即将发布时,从测试报告中得出软件的质量情况。 02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作? 我曾经做过web测试,后台测试,客户端软件,其中包括功能测试,性能测试,用户体验测试。最擅长的是功能测试 03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同04. 的测试类型的区别与联系(如功能测试、性能测试……) 测试类型有:功能测试,性能测试,界面测试。 功能测试在测试工作中占的比例最大,功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时,需要测试软件产品的功能,不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有:等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。 性能测试是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试,两者可以结合进行。通过负载测试,确定在各种工作负载下系统的性能,目标是测试当负载逐渐增加时,系统各项性能指标的变化情况。压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点,来获得系统能提供的最大服务级别的测试。 界面测试,界面是软件与用户交互的最直接的层,界面的好坏决定用户对软件的第一印象。而且设计良好的界面能够引导用户自己完成相应的操作,起到向导的作用。同时界面如同人的面孔,具有吸引用户的直接优势。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感受和成功的感觉,相反由于界面设计的失败,让用户有挫败感,再实用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。 区别在于,功能测试关注产品的所有功能上,要考虑到每个细节功能,每个可能存在的功能问题。性能测试主要关注于产品整体的多用户并发下的稳定性和健壮性。界面测试更关注于用户体验上,用户使用该产品的时候是否易用,是否易懂,是否规范(快捷键之类的),是否美观(能否吸引用户的注意力),是否安全(尽量在前台避免用户无意输入无效的数据,当然考虑到体验性,不能太粗鲁的弹出警告)?做某个性能测试的时候,首先它可能是个功能点,首先要保证它的功能是没问题的,然后再考虑该功能点的性能测试 04.您认为做好测试用例设计工作的关键是什么? 白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果 黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试,以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题
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2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
首先技术面试基本上木有电话面试,直接约f2f面,其实对面试者还是非常友好的;一般顺利的话,起码会有2面技术面(第一面会有纸上写代码、算法等问题,第二面侧重项目技术来扩展);然后是3面经理面,基本通过后就八九不离十了,我当时三面是带着hr一起面的。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
感觉没戏
对于笔试,有的公司笔试题是不区分开发和测试岗位的,测试人员除了要掌握好测 试的基本知识外最好也是有编程基础,具有尽量多的计算机的知识,像操作系统的基本知识(线程等),数据库的基本操作(增删改查,关联查询,授予权限等),数据结构的知识(像二叉树的前序、中序、后序查询)。
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2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过
面试在百度上海大厦, 一共三轮, 前两轮通过的可以参加第三轮. 问的题目都是原题, 知识类的和算法类的都会问, 多刷题, 多看面经. 那些问题基本都会考到. 一个不好的印象就是面试的老板都会问你能不能加班, 接受不接受周末来公司工作等等等. 我表示了平时愿意加班, 不接受周末加班, 结果就被拒绝了. 另外一点就是前两轮通过以后, hr主动说带我去吃午饭, 竟然是把我带到公司楼下7-11让我自己去买便当, 而且不补贴面试者任何钱. 我想说请尊重下面试者, 请我来你公司食堂吃一顿不行么? 不是人人都是来跪求你百度录用的.
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包含1个问题,1个回答
Q:TCPIP三次握手过程, SSL原理. 字符串拷贝
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
百度面试地方是在一个比较高端的酒店里面,是一对一面试的,面我的那个面试官非常的nice,全程都笑嘻嘻的,所以后来也就不怎么紧张了。 网上找的攻略都说是说直接进入主题的,基本都说没自我介绍,但是估计我那天是第一场,面试官还没进入状态,就先让我简单的自我介绍了下,还好之前以防万一准备了自我介绍,不然一开始就要是黑人问号了。不过真的只是简单的自我介绍,我才刚把我叫什么来自哪个学校哪个专业之类的基本问题介绍完,他就笑笑截过话去,说:恩他知道了,看我简历上写了巴拉巴拉项目经历,能再介绍下么。 好吧,进入正题了。然后我就巴拉巴拉巴拉的讲了一堆,中间给他挖了个坑,然后他就果然开始问我实践中MySQL语句的优化的问题了,毕竟之前好好在这个问题上面花了心思准备么,相谈甚欢。所以,挖坑很重要!(划重点!!!)然后他又问了我一些数据库索引啊,session和cookie之间的区别啊之类的问题,我就根据我的理解都说了下。之后他又给我一个算法写,就是最大公共子序列的问题,这个题目之前在lintcode上类似的刷到过,所以轻轻松松就解决了。 当然,为了体现我良好的书写习惯(当然是建立在对写程序这件事情绝对自信的基础上),我还在每一个关键的地方后面都规规矩矩的写上了注释,感觉到了面试官慈祥的微笑和赞许的眼光(自满中~)然后就一面就差不多结束了一面结束后就让在休息室里面等消息,然后过了一会就来人说接下来二面……好吧,我承认我当时还没有缓过神来
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2 年前 发布
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