面经详情

这个面试过程平淡无奇，领导来自CTO办公室，是前渣打银行的CIO，在交谈中看得出她对软件流程等认识一般，1个小时匆匆过去，刚结束面试，深圳的HR就来电，要求做所谓的网上情商智商测试，回家后立马上网做测试，基本都是从网上东拼西凑来的题目。 第二天了解情况，说1面和网上考试已经通过，要我上传学历，学位，专业技术证书，当时我就非常反感，为什么没有offer前就要这些影印件，因为我知道有一些心怀不轨的小科技公司，为了高新科技人才补贴，以招聘为名，大量收集面试者身份学历学位等复印件，用以报给补贴。当时也没有在意，就给了。 过了一个星期，说HR核人终面，一个90后的小HR单独让我去上海面试，一个稚气未脱的孩子，但是我感觉这个有点怪，临走是，那个hr透露说，这个职位的汇报对象是前渣打银行的IT人员，已经在办入职了，原来JD上的汇报关系会变化，然后又说给出的薪资要求太高，如果达不到咋办，我说case by case，你们可以给出一个价格，当初猎头挂出来的，都是你们报出去的，这个不是广告，你可以告诉我该岗位的真实价格，我们一起讨论可行性，他说会记录的，就不了了之，我感觉平安又在搞忽悠了，果然之后1个月，我反复找HR合适进展，她们以高端人才，要老板层层审批，老板出差忙为由搪塞，之后看了网上对平安科技面试的抱怨才知道，这家公司面试的随意性很大，过程拖沓。 3个月后，那个流程专家的职位还挂在网上，做广告式的存在在各家招聘网站的页面上，多家猎头公司都挂着，平安科技可以和保险代理人招聘有的一拼，之后很多莫名平安理财保险的电话时常骚扰我。反感之极！