面经详情
匿名用户
面试了职位:增值服务专员
未通过
面试官气场比较足,流程有意思。
HR初面,基本是一些很常见的问题,顺利的通过了。二面是群面,4人分组,并且在限定时间内回答一个问题,大致意思是直升机进行海上搜救,同船有医生老人教师孩子等,选出一个人回答救援顺序,并回答为什么。
Q:群面是一个小组题,考验领导力、表达力、沟通能力等
1条回答
二面
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匿名用户
运营
未通过
最开始会有无领导小组讨论,然后就是HR和经理面试,通过以后就会有一个巡店面试,基本就是这三项,无领导小组讨论的话尽量有自己的见解,也要注意倾听和沟通,纸上的归纳草稿也很重要。巡店就是要注意卖场的一些细节,巡完后有一个促销环节。
2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
三级面试,北京的HR通知我过去深圳面试。一面是产品经理,二面是产品总经理,三面是技术总经理。因为百度是技术主导,所以就算我面试的是运营岗,最终都要技术总监做决定。问题都是根据你的简历上展开,简历一定不能做假哦。
2 年前 发布
4
匿名用户
运营专员
感觉没戏
一般是有3个hr进行第一轮面试,基本上是自我介绍方面的问题。还有工作经验方面的内容。以及对薪资的期望值还有加班的看法。 第二轮面试是有直接部门负责人面试,只要是谈些职位相关的问题(此处省略一万字)。如果你面试的岗位是经理级别的,公司一级架构会进行第三轮面试。面试之后会让你回去等消息的!
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Q:你对于想在互联网的传播的看法。
2 年前 发布
匿名用户
中小客户销售代表
确定通过
去了先填简历,然后一次面试所有人(我那次一共4个人),要轮流介绍自己、来今日头条的原因、能承受怎么样的压力。面试完了叫你回家等通知就是落选了,通过的留下来谈薪水,强调每天要加班,要经常加班到很晚,薪水也比较低,再加上内部人员透露其实比较难成交,我估计每月平均1-2单,甚至0单。
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2 年前 发布
2
匿名用户
HTML5
感觉靠谱
二面采取无领导形式,一次进去8个人,面试分为三个环节,第一,每人自我介绍1分钟;第二,无领导小组讨论;第三,自由问答环节。自我介绍环节面试官要我们用三个词语形容自己,第二个环节就是常规的无领导讨论,第三个环节就是面试官可以问我们任何问题,我们也可以向他提问。
包含1个问题,1个回答
Q:面试的第一题,就是让自我介绍一下,说真的,这个题目,到哪儿面试都有,第二题问的是,以前的实习状况, 第三个问题,就是是不是做过HR的工作,知道平时都做些什么吗。
2 年前 发布
1
匿名用户
调试工程师
感觉靠谱
简介下个人,说说对出差的看法什么的,毕竟用人单位不是他而是国电,所以最终还是看国电的怎么说。三方就是这样,客户说你行就行,不行也行,客户领导看你不顺眼想换他认识的你就只能下岗。感觉这类职位挺无语的,公司客户的客户是工作对象,要被多重领导。感觉就这样吧。
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Q:没什么问题
2 年前 发布
匿名用户
DSP优化师
确定通过
面试地方不太好找,但是 也可能是我比较路痴的原因。面了两场,每一场都是两个人,一去就需要先填几页的背景调查表,填完之后人事面试,通过之后项目部门负责人面试,感觉还是挺雷厉风行的一位女士,对业务又重新问了一遍,也回答了一遍,然后过了一个工作日就通知我面试过了,然后要提供银行流水之类的定薪,不过开的薪资居然比我原来的都还低,不对方人事是出于什么心理给定的薪资水平,反正最后没有过去。
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包含1个问题,1个回答
Q:人事会问很多比较专业的问题,还是比较好的,至少对面试人员有个基本的专业技能判断了,通过之后是部门负责人的面试,问题也都挺专业。
2 年前 发布
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百度深圳分公司
百度深圳分公司面试经验
百度深圳分公司面试经验:面试官气场比较足,流程有意思。