面经详情

面试官气场比较足，流程有意思。
HR初面，基本是一些很常见的问题，顺利的通过了。二面是群面，4人分组，并且在限定时间内回答一个问题，大致意思是直升机进行海上搜救，同船有医生老人教师孩子等，选出一个人回答救援顺序，并回答为什么。
Q：群面是一个小组题，考验领导力、表达力、沟通能力等1条回答
二面

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匿名用户
运营
未通过
最开始会有无领导小组讨论，然后就是HR和经理面试，通过以后就会有一个巡店面试，基本就是这三项，无领导小组讨论的话尽量有自己的见解，也要注意倾听和沟通，纸上的归纳草稿也很重要。巡店就是要注意卖场的一些细节，巡完后有一个促销环节。
2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
确定通过确定通过
三级面试，北京的HR通知我过去深圳面试。一面是产品经理，二面是产品总经理，三面是技术总经理。因为百度是技术主导，所以就算我面试的是运营岗，最终都要技术总监做决定。问题都是根据你的简历上展开，简历一定不能做假哦。
2 年前 发布
4
匿名用户
运营专员
未通过感觉没戏
一般是有3个hr进行第一轮面试，基本上是自我介绍方面的问题。还有工作经验方面的内容。以及对薪资的期望值还有加班的看法。 第二轮面试是有直接部门负责人面试，只要是谈些职位相关的问题（此处省略一万字）。如果你面试的岗位是经理级别的，公司一级架构会进行第三轮面试。面试之后会让你回去等消息的！ ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对于想在互联网的传播的看法。
2 年前 发布
匿名用户
中小客户销售代表
确定通过确定通过
去了先填简历，然后一次面试所有人（我那次一共4个人），要轮流介绍自己、来今日头条的原因、能承受怎么样的压力。面试完了叫你回家等通知就是落选了，通过的留下来谈薪水，强调每天要加班，要经常加班到很晚，薪水也比较低，再加上内部人员透露其实比较难成交，我估计每月平均1-2单，甚至0单。...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
HTML5
确定通过感觉靠谱
二面采取无领导形式，一次进去8个人，面试分为三个环节，第一，每人自我介绍1分钟;第二，无领导小组讨论;第三，自由问答环节。自我介绍环节面试官要我们用三个词语形容自己，第二个环节就是常规的无领导讨论，第三个环节就是面试官可以问我们任何问题，我们也可以向他提问。
包含1个问题，1个回答
Q：面试的第一题，就是让自我介绍一下，说真的，这个题目，到哪儿面试都有，第二题问的是，以前的实习状况， 第三个问题，就是是不是做过HR的工作，知道平时都做些什么吗。
2 年前 发布
1
匿名用户
调试工程师
确定通过感觉靠谱
简介下个人，说说对出差的看法什么的，毕竟用人单位不是他而是国电，所以最终还是看国电的怎么说。三方就是这样，客户说你行就行，不行也行，客户领导看你不顺眼想换他认识的你就只能下岗。感觉这类职位挺无语的，公司客户的客户是工作对象，要被多重领导。感觉就这样吧。
包含1个问题，0个回答
Q：没什么问题
2 年前 发布
匿名用户
DSP优化师
确定通过确定通过
面试地方不太好找，但是 也可能是我比较路痴的原因。面了两场，每一场都是两个人，一去就需要先填几页的背景调查表，填完之后人事面试，通过之后项目部门负责人面试，感觉还是挺雷厉风行的一位女士，对业务又重新问了一遍，也回答了一遍，然后过了一个工作日就通知我面试过了，然后要提供银行流水之类的定薪，不过开的薪资居然比我原来的都还低，不对方人事是出于什么心理给定的薪资水平，反正最后没有过去。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：人事会问很多比较专业的问题，还是比较好的，至少对面试人员有个基本的专业技能判断了，通过之后是部门负责人的面试，问题也都挺专业。
2 年前 发布

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