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2轮面试,重经验与总结,挖细节。
面试一共两轮,形式一个hr+一个业务部门;两轮的面试内容有些类似,但第二轮面试管更资深,问题的延展也可能更深入;面试主要侧重过去的经历,喜欢挖细节与数据,一方面考验经验的真实性,另一方面想看做事情的思路,结果导向,影响力,对整体的把控等等。
Q:你是否给自己设定过挑战性目标。1条回答

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