面经详情

呵呵，参加个上海银行成都分行的营运培训生，说白了，不就是营销岗吗?早上九点面试，我们组8个人，就我一个本科生，其他都是985，211研究生，还有各种海归留学生，虽然银行业现在不好发展了，我就搞不懂为什么这些名牌大学的研究生，海归都跑来银行这个不景气的行业，为啥不去世界500强高新技术产业工作，我也不明白为啥要邀请我来面试，虽然我笔试过了，但我能竞争过这些人吗? 真的服气，这些人能在银行呆多久都不一定，学历不够的别来了，柜员估计也要211本科至少吧，家里最好还要有钱，有资源，否则别来了，浪费时间，本来我江苏银行苏州分行的柜员面试也因为这个去不了了，算了，名牌大学生，研究生都喜欢来这夕阳行业的话，我就不去银行工作了，我去企业了。 ...查看更多

本人电子信息类专业毕业，进入农行完全属于乱入，农行的招聘不算难，最主要是看接人待物和谈吐，进入面试，5人一组，5个面试官，有会计、经济和计算机三类问题，自己抽，然后根据问题回答，秘诀就是不要慌，尽量流利的往上靠。 不知不觉已经在农行工作了5个年头，从柜员一步步干到支行中层干部，网点负责人，感慨万千，农行是很人性化的企业，在所有银行里氛围最偏向公务员和事业单位，到手工资不太高，但福利待遇很好，不输于一般小企业和股份制国企，适合最求稳定的人，本人县域工作，税后12万左右，在农行发展，有三点做到就不会太差： 一、你得行； 二、有人说你行； 三、说你行的人得行。 ...查看更多

华夏先是简历筛选，然后无领导小组讨论，然后通知笔试，我们组的面试题目是大学中，一个高效的社团所应具备的以下9条中按照重要程度选出4个排序。比如有一致的价值观、团队能够分工明确各司其职、有一个好的领导、学校的政策支持、足够的经费、团队规章制度完善明确等等。很遗憾笔试跟别的冲突了，通过了也没用。...查看更多