面经详情

面试轻松，领导人很nice.
面试首先自我介绍，在问问有没有相关的互联网的经验，还有对自己平时的工作有没有计划，如果给你计划进入我们公司，你将怎么做这样子，反正氛围不错人，团队成员年纪相仿，工作氛围轻松。
自我介绍

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匿名用户
策划经理
确定通过确定通过
CEO直接面试的，只是在不断的和我聊已经做过的游戏项目，以及对广告的认识。关于游戏项目的问题，我给予的答复很简单，我带了一个U盘，告诉他：里面全部是我的个人独立作品。至于广告方面的认知，简单聊了一下吧，就直接过了。
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Q：聊已经做过的游戏项目。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
未通过
就很简单啊当时第一天的时候打了个电话然后去合领导碰个面，之后就拎包。入职就这样子，后续的工作氛围也很好。是个大家庭我很喜欢！
2 年前 发布
匿名用户
理财规划师
未通过未通过
面试官给出了题目“未来30年后，人工智能会不会取代理财规划师？”，给一共5个人15分钟讨论，并选出1个代表用1分钟说出讨论结果。建议要争取做发言代表，多听取其他人看法并有机整合，发言时不要过于紧张。
2 年前 发布
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Java
未通过未通过
电话约好时间后，过去望京，然后到前台填写查户口表格，写完后，领到会议室等待，然后来了一个技术人员面试，面试的从自我介绍开始，项目介绍，然后就是具体的问题，问到了ES存储原理，java编译器，集合，hashmap原理，内存泄漏，oracle的92版和99版区别等等，直接被虐了，没有后面的机会了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：ES存储原理，java编译器，集合，hashmap原理，内存泄漏，oracle的92版和99版区别等。
2 年前 发布
30
匿名用户
成本专员
未通过感觉没戏
很水，别的公司都是很多轮面试，又是小组面又是演讲，还有的要辩论，结果荣创就是比较水的那种，结构化面试，而且只有一个hr经理面，问得问题也很随便，但最后还是没有上，不知道贵公司hr是怎么凭借一个问题几就回答来评价一个人的。
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Q：你的三个缺点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
BI工程师
确定通过确定通过
两个另一家公司的人面试的结果项目结束 就踢出了另一家公司 而且瑞友还说没有其他的项目 让自己再找工作感觉就像瑞友有一个短期项目的需求 专门找了短期的人 却签了长期的合同但因为让自己找工作 不坐班 不给发工资 也不辞退 不赔违约金 还没发申请劳动仲裁 因为可以以你无故旷工的理由解除合约...查看更多
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Q：不重要
2 年前 发布
1
匿名用户
机器学习
未通过
我是18年校招生，先是机试。然后两轮技术面，一轮hr面试，技术面是有问到损失函数的推导、算法题、还有开放题、hr面试有问到有没有拿到其他公司的offer，offer的薪资等。总体还可以，好好准备应该没有问题，但是被阿里收购后，校招以及社招是走阿里的面试的流程的，要求会严一些。...查看更多
2 年前 发布
5

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