面经详情

首先到公司门口，前台让填写一份求职单（这里说一下她们态度不是特别好，让我对这个公司印象不好）。填完之后就直接在门口的电脑上做上机测试，因为是薪资员岗位，工作内容只有算薪资和申报个税这两项，所以要求对excel函数应用特别精通。测试题有五六份excel工作表让处理，考核的函数大概有countif、sumproduct、subtotal、vlookup等等，还有做数据透视图，上机实操还是有难度的，做完了之后就去面试。 面试是两位面试官对我一个，整个面试过程非常简单，可能是因为我的经历简单，没什么要问的，对我也没什么兴趣。面试完最大的一点感受就是这个岗位工作量大，就像一台机器每天不停地算工资。 ...查看更多

先从电话约面开始，电话里会做简单的沟通，后期发送邮件通知面试地点和联系人。 到达京东大楼后，需要去所面试的楼的前台凭码兑换访客证。到达面试楼层后，和联系人多次联系都无人接听，后接听后告知稍等一会，结果等待了半个多小时，无人理会无人接待。开始面试时 ，通知面试官请假，其他同事代为面试（来了三个面试官），期间两人主要参与，另外一个人全程走神，感觉要睡着了。面试内容也和电话沟通完全不符，电话通知面试薪酬方向岗位，面试说是BP岗位。 ...查看更多

交通其实不太方便。填表之后等一小会面试官（部门经理）就来了。面试官坐下，看完表格，自我介绍之后随便问了几个问题，就表示我过往经历和岗位要求不匹配。其实我也做了好几年招聘，面试官看完我简历，我就能感受到我简历上的信息已经能让她判断我不合适该岗位。所以让我来面试干嘛？网上看不见简历吗？浪费别人时间好玩？...查看更多

等面试十分钟 ，交流3分钟。去面试薪酬绩效岗的童鞋们最好要求电话面试，沟通下面试官的用人要求，避免白跑一趟，今天面谈get到面试官用人要求是懂建立制度、薪酬测算、薪酬数据分析，给公司2020发展规划提供建议的，感觉就是给五六千工资招个薪酬经理，而且汇报上级咄咄逼人人，高高在上，能hold住这类上级的同鞋可以考虑去看看，以上面经供参考。...查看更多