面经详情
匿名用户
面试了职位:采购员
感觉靠谱
惠州三星电子面试过程。
简单的自我介绍,会问相关工作经验,以及语言能力,比如韩语,英语。尤其是韩语有加分。其他基本都是通用的面试过程。
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匿名用户
采购专员
确定通过
先面试,跟人事说下自己的工作经历,大概说的差不多 人事也觉得还可以就会让采购经理面试,看你们谈的如何,谈的好会让你回去等消息,我等了两天让我入职。基本上这个公司适合学习。不适合长期发展,公司半家族。领导层都是关系户。
2 年前 发布
匿名用户
采购专员
未通过
面试在一天内完成,分为群面、业务交叉面和HR面三部分四轮,群面是比较专业的采购问题,业务面小姐姐很nice,诚恳交流即可,包括自我介绍、简历提问、对采购的认识等等;HR面较为严肃,HR很专业,很多问题不好回答。
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Q:为什么选择采购岗。
2 年前 发布
6
匿名用户
采购专员
未通过
就面试了一轮,公司整个来说还是很正规的。很大的园区,进门需要办卡,去的那天还遇到了外国考察团。 面试采购,就一个采购经理给我面试的,体制味道很重,对你个人的发展并不重视。除非你愿意长期待在那里,否则并不推荐。
2 年前 发布
7
匿名用户
采购专员
确定通过
先是参见校园宣讲会,认真听宣讲会上的宣讲,并且做了笔记,座位也非常靠前,尽量早去,坐在前面的位置,方便和宣讲人互动。当宣讲人提问的时候,我迅速抢答,并取得一张直通卡。过了一周,收到HR的面试通知。中午到了,面试都不要迟到,我是提前去的,到了之后,我在大厅等待。 先是HR面试,问了很多细节上的问题,校园内以及各个城市的了解,自身性格等。之后就是部门经理面试,面试官很严格,问了很多专业上的问题,包括生产线上的问题,物流、生产、采购等问题,也问了简历上的细节问题。自我介绍是必考题,根据自我介绍直接打断问你问题。考察你的逻辑思维和发现问题及解决问题的能力。
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包含1个问题,1个回答
Q:你是怎么发现问题解决问题的?
2 年前 发布
匿名用户
采购专员
未通过
递交求职申请后先发过来一份网上测评,测评略难,要求很快的反应速度和心算能力,测评成功后会有面试邀请,面试是一对一的面试.面试内容有,自我介绍,对铁汉生态的了解,对采购的见解,如何抛出一个采购的问题,问你应该如何处理协调,最后问了一个常规的问题,你觉得自己为什么能胜任这份工作,你有什么比隔壁更加优势的么?(当时隔壁也在面试)
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Q:如何理解采购一职.
2 年前 发布
匿名用户
采购专员
感觉靠谱
面试比较规范,第一遍人事面试,2个方面,一考虑以往工资经验及匹配度,二英文水平,有点难度,自我介绍,交流等;第二遍用人经理面试,主要考核专业知识水平,是否容易管理等。第三遍总经理面试,主要看你性格,也就是看你爽不爽。只要过面试,以后就是混日子,工作要求不是很高。
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包含1个问题,0个回答
Q:你以前的工作经验,以后有什么职业规划?
2 年前 发布
7
匿名用户
采购专员
确定通过
先是做一份逻辑题,然后一面HR会先用中文了解基本情况,接着开始英文面试,会给一些情景,比如指定一支笔,数量20,HR扮演供应商,叫你用英文说服供应商以这个数量卖给你。 然后部门经理面,会根据部门品类的工作内容问一些问题,也是英文。部门买手面,国外的买手跟你电话面试,有时也会跳过这一步。 公司老总面,到这一步的一般都通过了,毕竟前面那么多轮。老总只会问几个关键的问题,也是英文面。所以,几乎全程英文。面试时会给一些情景,叫你跟供应商谈判。
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2 年前 发布
3
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