面经详情

匿名用户

面试了职位：策划主管

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面试官是美女，氛围轻松。

整个面试过程有两人，一个是录用部门面试，另外一个是人事负责人面试，1个小时内敲定所有细节，三天内收到offer。

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未通过

当时投简历看了不需要相关经验就投了，后来接到面试通知直接去面试，到了就是填一份资料表，后来主管过来面谈，简单自我介绍，然后主管说我无相关专业跟专业不符，说应该是前台筛选他没及时再筛选就通知我了，表示歉意后就闲聊。此岗位需要计算机专业，经验没有也没关系。就酱

软件研发工程师

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就一轮面试，做了一套图形逻辑题，还有一套标准的心理测试，然后我的岗位还做了一套MIS笔试题，笔试题难度不大，一些逻辑题十分简单，还有一些编程基础题，类似如何得出这个值，如何输出规定的值，主要是函数类的，后面还有4道数据库的题，然后就是面试官和你谈了，一般部门主管，台湾人，就聊聊你为什么想做软件工程，然后说明了厂里和外面互联网企业的不同，然后根据你的简历和答题部分来问问题。聊的还是很愉快，接近1小时的面试。然后会告诉你结果，如果OK就会让你回去等HR那边谈薪资等。...查看更多

确定通过

hr主要是背景啊工作职责语言技术者些方面的；一般当天就会安排接下来的经理面试（如果经理在office的话）。如果觉得不错，可能会有第二次面试，详谈细节，后面就是发offer了。

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Q：遇到最大的挑战是什么怎么克服的

呼叫中心专员

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主管很好说话就聊以前做过什么工作外呼的话基本没门槛不好要做好还是比较难的厉害的跟客户关系搞得很好每月业绩就很好工资跟能力很大关系个人觉得要看自己喜不喜欢能不能坚持下来毕竟电话打多了会很烦的赚钱不易且行且珍惜

包含1个问题，0个回答

Q：没什么难度就聊一下以前的工作经历还有工资待遇这一块

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面试开始之前会填一张表，上面涵盖了个人信息的方方面面，包括工作经验、家庭状况、之前的薪资等。面试官会问很多问题，问的很详细，包括在校经历和工作经验。会挖掘你简历上的各个细节去问你。会问之前的一些选择的原因。最后是与工作相关的技能。问的是真的很详细。

非技术类管理培训生

确定通过

前几轮基本就是HR面试，会有一个case，都比较简单。倒数第二面是group的大case，每个组会有两个HR做记录。大case就是做游戏，要争取组拿第一。最后一轮是高管群面，每次面5个人，高管也是5个左右。每个人大概会问2个问题和一个自我介绍。

确定通过

首选，公司的布局是很不错的，一进去以后一整片都挂着自行车。年轻人比较多，也都没什么架子，进去要干啥，直接找个人问就好了。如果是热爱自行车行业的人，面试应该不难的。不过最后提前做些准备，比如了解一下公司业务，或是了解一下硬盘的岗位职责这些。

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