面经详情
匿名用户
面试了职位:调研员
感觉没戏
提前做试题之后直接老板面试。
首先会提前做职位相关的试题,翻译及online investigation,直接与工作内容挂钩,试题提交并通过通知面试。因为公司规模小,直接是老板面试。 老板很专业,主要看中书面英文水准和个人兴趣。首先了解你做试题的过程,然后是工作经历,考研学习能力和称职度,最后看你个人兴趣,比较看中能热爱并长久从事商务investigation。
Q:个人兴趣有哪些?对哪些兴趣有深入的探索?
1条回答
个人兴趣
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匿名用户
研究岗
感觉没戏
1. 第一轮填简历以后筛选,然后网上测试,类似于公务员行测。 2. 第二轮小组面试,我们组总统有6个人,围绕一个材料讨论如何提高某个酒店的销售业绩。 3.第三轮是HR面试,目前还没收到进入下一轮的通知。就是这样。
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Q:你为什么来到万科?
2 年前 发布
3
匿名用户
市场调研
确定通过
刚来北京时就去这里面试过,那时候没经验,很快就被告知无法通过。后来积攒了一些经验想再去试试,这次聊得就比之前多了,感觉公司的客户群体比较稳定,分配给各个小组,维持着现金流。如果有新人可以开拓出新的业务,或者带着新客户过来,公司能拿出的分成会比较高,但在开拓过程中能够提供的资源也较为有限。 面试要做一套笔试题,内容主要是宏观经济学的基础知识,坦白讲这些内容实际业务中用的不多,我答的也不好,但面试官并不太看重答卷成绩,而是看重工作经验第二次去应该算是面试成功了,但是薪资确实较低,试用期3个月无法商量。 面试官也坦言这份工作更适合有一定学历,同时没有租房压力的北京孩子,作为一个入门的机会来考虑,我最终选择的放弃。
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2 年前 发布
3
匿名用户
市场调研
感觉靠谱
一开始就是正常的双语自我介绍,然后就是提问环节,包括做过什么项目,主要考察一些你的组织能力还有一些必要技能。最后的笔试环节做的事二手车市场的增长分析,简单的需求增长预测,并不太难但是,对方迟到太多,对于在职来面试的真的很让人困扰。
2 年前 发布
15
匿名用户
市场调研
感觉没戏
既然领导不在,为什么不取消面试或者另约时间,还是说已经招到人了?找俩同事来应付面试是什么鬼,问一堆乱七八糟不知道想了解什么?面试官都不知道是哪个部门在招人,就来面试我了?没事浪费别人时间真的很不道德,大老远跑来跑去浪费感情。
2 年前 发布
匿名用户
客户分析员
感觉靠谱
到了现场会临时给你一台电脑让你做一个case,case内容就是一个市场案列,让你通过数据总结观点并给出推荐。需要40分钟内完成,可以简单做几页PPT,随后有面试官进来听你presentation再问些问题。最后再问你些个人发展问题和介绍下公司情况。
2 年前 发布
匿名用户
市场调研
确定通过
校招群面是case study, 材料比较复杂比较多,一个人的话比较难在规定时间内吸收全部points,建议粗略看一次后小组分工专门看自己的模块。根据材料形成对结论有用的conclusions。 切记: 1)结论本身不需要任何创意和独特的想法,只需要材料中提炼观点,体现你的逻辑即可。例如摆出conclusion A, 支撑点是1, 2, 3,这3点分别从材料哪里来的怎么推导的。 2)遇到面试官的问题不用慌,面试官也不期待能听到所谓的正确答案,只是看你的point是否是思考后的结果而已。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场调研
未通过
算上HR面一共三轮,在par面挂了。HR面很常规的一些问题(电话面试),然后consultant面,需要带一个自己做过的case去pre,常规的mkt sizing题,和对简历信息的提问,都很nice。 最后一面是要在家完成一个指定的case再带过去pre,par带着另一个consultant面的。问题都非常的专业,但跟有一楼说的一样 par的形象确实不太符合咨询行业一贯风格。公司文化非常的local。
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2 年前 发布
2
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