面经详情
匿名用户
面试了职位:品管员
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荣成宝竹肉食品现场品管面试。
网上投递简历,然后由质检部长面试,问题很简单,主要问了哪里毕业,之前的工作经历,然后问能不能接受夜班,相对来说还是很简单的,对人员的要求也不高。
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匿名用户
质量管理/测试
确定通过
我是毕业应届面的三星电子,都是应届生面试必问的问题吧: 1 做个自我介绍; 2 对三星有什么了解,为什么想来三星; 3 想去的部门,感兴趣的职位; 4 期望薪资; 面试挺容易的,群面,大家轮流说,只要不是答的太出格很容易过的。
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Q:1 做个自我介绍; 2 对三星有什么了解,为什么想来三星; 3 想去的部门,感兴趣的职位; 4 期望薪资。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
16年毕业前几个月,信利在各大高校宣讲会,听完现场做一份测试题,英语和智力题,要求70分以上才能录取,题目选择题分值蛮大的,英语20分完成句子那样的,和品质相关的翻译。 后面电话通知面试,面试品质类的,首先一分钟自我介绍,然后让我用英语自我介绍,英语太辣鸡了,没办法,做储备吧,然后就问一些家庭呀、大学生活呀,然后就签约了。
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Q:英语介绍一段你的暑假实习经历?
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
第一次,先是电话面试,总公司质量部领导亲自电话,先问一些个人基本情况,一些质量基本知识,估计是先看看是不是真正干过。 第二次,然后安排了工厂质量领导电话约见,地点没有在公司,而是选在了一个咖啡厅,感觉还不错。但是问了不少质量专业知识,好在全部安全回答出来了。问完了之后就问了一下大概的薪资范围,然后结束。 第三次,来工厂参观,介绍团队主要成员(因为我以后要当这几个人的领导),寒暄之后,只剩下我和领导谈薪资,谈好后结束。 后面就是漫长的等待过程,大概人事流程比较长。总体感觉还好。
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Q:是否熟悉TS五大工具?请简单介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理/测试
感觉没戏
第二面试,后一天晚上11点半才收到面试通知,个人感觉公司的人资管理不太靠谱。 面试的小组面试,四人一组,两个面试官,通常一男一女,先是让每个人做个不超过3分钟的简单自我介绍,然后挨着问了每个人一个问题,基本就结束了。
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理/测试
确定通过
1、首先需在网上做一份简历,向胜宏公司投递; 2、胜宏公司若有幸接到你发过去的简历,并电话通知你那就最好了; 3、有熟人介绍你进去也可以的; 4、公司电话通知你去面试时,你需自己带一支笔,并带上身份证、招商银行卡,此前工作过的公司的工资银行流水单,此次定薪标准会根据银行流水单做为依据,这个很重要。 5、填表;熟手有考试题,很简单,不用担心。 6、公司会组织新入职员工,进行为期2天的培训后,再将新员工送到各部门。
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2 年前 发布
2
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
假如你是有人介绍进去的或者在里面有认识的人,那面试就变得非常容易了,可以说基本上就不需要怎么面试的,但是你是自己投简历过去的,那就变得复杂了。 跟大多数公司的面试流程是一样的,先是人事的工作人员找你简单谈话,问一些看似专业的问题,其实你只要简单回答几句就行了,因为他们其实也不是很专业的,就走过形式。 然后就会部门经理或者部门主管来进行面试,他们的面试就会专业一点了。首先会问你一些以前做什么的,主要工作内容是什么。你反正如实回答就是了,然后就会问1到2个专业的问题,这个就要看个人的基本功了。反正只要你真的懂的,回答上来了基本上问题也就不大了。 最后还要进行笔试,就是做一张试卷。你可以简单查查手机什么的,也是无所谓的。
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2 年前 发布
匿名用户
供应商管理专员
确定通过
吉利大规模建厂,招人特别多,很多都是通过猎头推荐,总体来说面试简单,由于我是外地,与公司这边沟通可以视频面试,第一面是HR面,简单自我介绍,为什么离职,家里什么情况,同意来外地工作吗,大概薪资什么样; 第二面部门经理和人力,主要就是工作经验,主要负责什么,出现问题如何处理等,全程下来简单,薪资这里一定提前了解目标城市和公司大概薪酬,这样可以多要写,我就是没有做好功课,要的有些少,如果有超过5年工作经验一般至少15w+,这得薪资大概就是基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴。
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Q:主要工作职责,出现质量问题如何处理,日常常见质量缺陷?PPM指标等
2 年前 发布
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