面经详情

财务部门的面试好像是不分行业的；面试的第一关就是hr，但一般让你来面试的话，说明hr的关你基本上是通过了的，只是要面对面的再了解一下你的信息和资料。 重头戏是在直属领导和老板的面试；直属领导会更看重你的个人专业能力，财务管理水平以及你的性格；而老板更关心的是你擅长的哪个领域可以为公司创造利润！ ...查看更多

先是hr面试，了解家住哪，哪里人，为什么想来这应聘，好像有对加班的看法，这条不确定。要拿出自己的热情来，不是敷衍了事将就的那种，拿出诚恳的态度，表达出看好贵公司发展，有相关工作经验，自信一些就好。 之后就是直属上司面试你啦，问户口在哪，好像都会问些类似看你工作稳不稳定的问题，离家距离啥的，之后问有无工作经验，一些专业知识。经验还好，也招实习生的。反正当时面试的时候专业知识回答得不好，感觉没戏，但最后招进来了。 ...查看更多

人事和需要招聘部门是不是根本不沟通相关职位职责，招聘职位部门经理也不事先看候选人的简历，人事就直接打电话约人。不知道是部门经理来了就让自己介绍，没问两个问题就5分钟就让等通知，问找相关职位的职责说觉得不合适，就不耽误时间了。问不直接说的原因是因为礼貌，这种不觉得耽误应聘者时间的礼貌真是可笑。...查看更多

初试+复试。 初试HR问基本信息、离职原因、事无巨细地问； 复试财务主管：职业规划、性格，特别爱问性格； 财务总监（可能是）：职业规划、资产负债权益收入费用的定义、如何计量长期股权投资、性格、优缺点、离职原因、性格、生活规划（打没打算结婚生孩子）感觉气氛一般，不是互联网公司的风格。 ...查看更多