面经详情
匿名用户
面试了职位:品质保证工程师
确定通过
富士康夏季校园招聘大学招聘。
首先投简历,一般会根据你简历上描述的情况给你面试不同德岗位,当然如果有自己想进的岗位然后不愿意服从派配德话就另说,然后统一进行笔试啊,主要是一些英文啊算数啊之类的,然后就是面试,面试官都比较和蔼也比较好说话,会问一些学习成绩和职业规划之类的,主要是看你的性格和一些技能适不适合对应的岗位。
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匿名用户
产品经理
未通过
应聘的是graduate trainee这个项目, 先是自我介绍,根据介绍内容问我对公司的看法。我的专业是偏向application方向的,技术白,这个项目更加偏向于技术,所以不合适。但是面试官也非常nice和介绍公司的部门,并且告诉我加入其他组仍然需要,会邮件通知我再去面试。
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2 年前 发布
匿名用户
模具工程师
确定通过
一开始当然是签写表格,然后进入面试室进行电脑测评(心里测试和智力测试)。 完成后,不管你答题怎么样都会带你去见主管面试,专业知识谈的很少,最多谈谈你过去的经历,然后谈谈工资待遇,就结束了,然后等通知。 一般一周会有结果,整个过程就这样的。
2 年前 发布
匿名用户
安环主管
确定通过
接到HR专员电话,聊了下经验、期望薪资,就确定让我一周后到公司面试。。。。面试过程长,但很轻松,综合能力测试(笔试)、课长面谈、专理面谈,问些专业和EQ混杂的问题,没什么难度,但明确说FOXCONN的基本工资不高,但年终奖丰厚。完了叫我等通知,三天后就接到上岗通知。先干着吧。
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包含1个问题,0个回答
Q:如果公司要求你每个周末至少有一天来值班,你能接受吗? 悲剧的问题
2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
未通过
第一面用人主管直接打电话来简单沟通,了解了一下之前的工作经历和表达能力,然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试;在招募中心进行了英语试卷测试,再学历验证。完后和两个主管面谈,先自英语我介绍,因为英语能力有限, 只能用英语简单回答了两三个问题,但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题,难度不大,总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK,但也说还要过HR那一关。 然后去和HR谈,问的问题都挺随意,尽量表现得坚定真诚有信心,也谈薪资。OK,谈完后,流程下来要半个月,体检,入职。
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2 年前 发布
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匿名用户
售后服务专员
确定通过
用人部门主管先面试:问到很多细节,没有工作经验根本过不了关用人用人部门经理,台湾长官:问的都是些情商问题,工作细节没怎么问。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
首先,人才市场投的简历,只要hr对你有兴趣都能去面试;之后,会收到短信通知,过去首先测试,英语(相当于3级的难度),综合测试,性格测试(主要测试你有没有心理问题)最后会让你去找用人单位主管,前面都过了,面试主管还是比较nice的。
包含1个问题,1个回答
Q:说说你理解的用户运营?
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试很简单,先做了几道C语言题,然后询问了学校做的一些事情,就通过了面试,对于面试题只要学过C语言,不是很菜,基本上就可以过.还有学习的成绩不要挂科,但如果有一科挂了,也没有什么太大关系, 只要学校还可以,顺利拿到毕业证/学位证就没有什么问题了。
2 年前 发布
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