面经详情

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。...查看更多

网申-笔试-一面-hr面-电话测试。他家笔试题全部是英语选择题，包括很多专四的词汇语法等等，有些题有难度。通过笔试后，第二天进行第一面，单面，问你一些简历上的问题，注意问的很细，要你做自我介绍，英文的。二面是紧接着一面，基本他家一面根本没淘汰什么人。 二面hr小哥哥长得挺有眼缘，随便聊聊天，比较轻松，但是也会考你英文，比如自我介绍，用英文描述你的学校，爱好啥的，总之他家挺重视英语能力的。 之后面试结束了，就让我等电话等通知，他家在全国招生，所有宣讲会全部结束才有结果。忐忑等了20天，突然有一天，来了一个电话，电话语言测试，小语种的，没有一点点多防备，不出意料的挂了，两天后发现邮箱里躺着一封谢绝信。 ...查看更多

三轮面试。第一轮，5-6人的无专业分区的群面，依次做自我介绍，而后面试官要求用英文讲述大学期间最自豪的事情。第二轮，HR单面，会给到一个情景模拟题作答，会挑选简历上的部分内容做主要的沟通了解，探讨对薪资的看法。第三轮，事业部总经理单面，过程很轻松，就像简单的聊天。 个人看来，第一轮主要是将英文水平不好的同学筛选掉。原因在于公司助攻海外业务，所以在各岗位上对英文都有一定要求。如果投递的海外岗位，会更加注重英文水平。第二轮，主要看在情景模拟问答下的逻辑思维体现。我投递的是海外销售岗位，情景模拟的是对于当下一批紧急订单的处理。第三轮，阅人无数的总经理通过简单的聊天，从而判定最终是否录取，以及录取确认的岗位是如何。 ...查看更多

面试官其实是想要通过人员招募来达到自身晋升的目标。一般开始电话邀约的时候不会直接跟你说是保险公司，他们会以某某集团，某某客服中心人力资源部等邀请面试者去进行面试。（其实他们是通过购买招聘信息进行招聘的）然后面试就很一般，先自我介绍，然后就跟你讲讲某某主管的薪资，什么作为外地人要高收入，巴拉巴拉一大堆。其实当初他们招聘的时候是以行政专员，人事助理啥的诱惑你去面试。然后说服你相信保险行业的美好未来啊什么的。...查看更多

是hr打电话让我 去面试的，面试前准备了很多，面试当天状态很重要，面试过程感觉面试官较严肃，简历问的不多，现场也考核很多，问你的缺点是什么，对自己的自我定位是什么，未来的计划是什么。 总体来说看起来是面试官抛出问题让自由发挥，但是如果答不好的话减分很多，要洞悉出面试官问题背后想问你什么才是关键。但是面试时较紧张，觉得回答得不够全面应该是面试失败的原因。 ...查看更多