确定通过校园招聘没有笔试，两轮面试，第一轮为无领导小组，第二轮为领导提问，第一轮的时候都是大家进去然后几个人看到问题后逐个回答问题再总结，第二轮为领导面试，按照自己实际经验来回答就好。
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Q：问你对银行的理解？
匿名用户
面试了职位：客户经理
确定通过
进去之后才是考验的开始。
本人是2015年那届的客户经理助理，面试前在网上搜索看到以前是面试3论的，2015年则笔试过后面试2论。笔试：做些基本的银行笔试题目就可，比较简单。（但淘汰率好像也挺高的，多做题多了解涉及银行的金融知识，不只对笔试，对以后职场都有帮助。）
面试：其中一轮是2个面试官询问你比如说对职位的认知，职业规划。从交谈中初步评判你是否适合做这份工作，大方性格开朗主动热情的话问题不大。（因为客户经理是银行产品第一线销售，跟客户面对面交谈，促成交易）另一轮则是群面，6-7个人围成一圈解决一个问题，其中选出队长，记录员，总结员。当时我们的题目是一群男女老少均有的船只要沉了，如何救他们（排序）。大家各抒己见，就某个问题展开讨论，达成方案最后由总结员向面试官汇报。队长是要调动大家讨论，引导问题向正确方向走，顾及每一位的表现发言时间等；记录员最好文笔工整，记录有条理，简洁易懂，之后靠这份记录总结；总结员需声音清晰，记忆力好能说出每个人的观点每个人对本结论的贡献，参考播音员。做这些“干部”职位有加分，但如果硬来表现得不好会减分。
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