面经详情

来学校开宣讲会，宣讲会结束后直接进行的群面。八个人一组分两组，题目是：去见一个企业负责人，从以下十几个选项里挑五个必备的物品带上。应该是逻辑思维清楚，多发言的就能过。 群面完了之后给了个二维码让做性格测试，二面是和人力资源经理的视频面试，耗时约半个小时，问得很细，大概是围绕社会实践/实习经历等来问的问题，还问了我对这个岗位是否了解，大概讲一下自己的看法等。 最后是到公司去终面，老总出差了，在公司里面和他视频面试的。很凶，很严肃，老是重复问我以前没有实习经历为什么来报招商管培生，然后说我没拿过奖学金是不是因为心没放在学习上，说话很呛我都以为自己凉凉了。可能是看我有两份人力资源实习经历就给换成了人力资源管培生岗吧，挺好的，也很满意，下周入职～ ...查看更多

一组10个人，四个环节： 1、自我介绍2分钟，时间卡得非常严。（我这种刚说过自己时间观念强，就没在规定时间内完成自我介绍的人真的是啪啪打脸） 2、回答英文问题，朗读问题+回答问题=1分钟。（轮到你时才能打开问题） 3、无领导小组讨论（35分钟）。 4、问答环节。 ...查看更多

参加了格力今年在武汉亚贸恒升酒店的校招。面试说是三轮，其实也就两轮。第一轮无领导小组，每组大概十个人，就是常规的讨论和总结发言，感觉表现主动点还是挺有用的。面完了出来直接公布通过的人，不知道是普遍还是我们小组个例，感觉通过率还是挺高的，留了大概一半吧。然后再去休息区等了会儿就直接通知二面。 二面是单面，其实也还是挺轻松的，就跟聊天差不多。之后就直接让回去等通知，第三天晚上就直接发短信让明天去参加三面了。 三面就热了热身，做了点儿简单的破冰小游戏，之后就讲了签协议要注意的问题和薪资吧。感觉格力整个校招流程其实不算特别严谨吧，而且offer发的挺多的。综合来看除了常规的无领导可能关键就在二面和领导的聊天了，可能如果聊天中真挚而不做作地表现出的确认可格力而且十分想进格力通过的可能性会大一点吧。 ...查看更多

面试官由三个人组成，两男一女，都很和蔼可亲。群面两组同时进行，一组7个人。 第一部分为1分钟自我介绍。 第二部分为25分钟无领导小组讨论，讨论完后需要推选一名同学总结陈述3分钟。 第三部分面试官就陈述提一些问题，一般会照顾到全场所有人。 第四部分为两组之间相互提问，辩论，找对方的漏洞，对方需要就问题给出回答。第四部分面试官会继续提问，随便cue你一下。 ...查看更多

去到先递交简历，然后填写个人信息，前台会给你两份资料让你看（关于“好学校”和“好工作”）。等了大概十几分钟，人事助理领进入会议室面试，先是自我介绍，然后其就两份简介和简历问问题。一轮过后，换人事经理二轮面试，人事经理的口吻会尖锐很多，当然面试氛围总体还算可以。...查看更多