面经详情

面试官阵容吓到了，一个院长、一个书记、5个副院长，但是去面试的之后发现还好，因为同时面试不同职位的人一起去，每个人面试专业和岗位不同，在做虽然有很多人但是真正面对的其实只有两个面试官。我的简历有bug有空窗期 所以主要问这里，我是按实际说的。面试结束之后会有一个技能测试，相当于本专业的小测试，挺简单的一学校学习的本专业基础知识～...查看更多

1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的，部门被公司设置的产值指标压得很累，所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大，请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选，就证明你在人力资源部门那已经没有问题了，接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际，会问你做过哪些项目，到达什么程度，会用什么软件，会的软件越多越好，能不能加班等等。 4.现在又加了一项，就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑，所以大家设计的简单大气就好，不要过于复杂，可以事先收集材料，以备不时之需。 ...查看更多

因为是社会招聘，没有笔试（注意据说校园招聘会考笔试的）。人力会先和你简单聊一下之前的学习情况以及工作经历，比如在之前公司的任职时间，离职原因，以及选择该公司的原因等。 之后（可能是未来的）直属上级会直接跟你谈专业问题，如果职位是设计师，会让你简单介绍下之前的项目经历，与在其中负责的主要工作等。你也可以根据自身情况提问。如果面试通过，会在一周内收到offer。 ...查看更多

面试官就是部门主管。主要就是问为什么做这行，然后作品集里面挑一个自己的作品来讲。感觉其实看图看什么的没有很高要求，估计大家都是行家看一眼作品集就知道水平到什么程度吧。不过作品集只能反映一个做好准备的你，因此临场的时候部门主管让我自己讲述一遍其实是看沟通能力和逻辑能力吧（面试官事后反馈）。所以其实作品集和简历过关了以后，其实只要作品集是自己亲手做，能够通晓每一个环节的话，面试其实没啥难度。...查看更多

首先是会有HR在网上通知你时间和地点，然后面试的时候一般是三个人，分别是面试部门的主任，组长和所长，主要的提问人是主任，一开始让你介绍自己，然后会问相关的专业问题，根据问的专业问题，面试者会来判断你的水平和能力；然后就是性格方面的问题，看你是否适合在国企研究性单位进行工作。 整体来说，还是比较有难度的。 ...查看更多