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这个公司最大的问题,没有新鲜血液。
这个公司最大的问题,没有新鲜血液。几乎全是在这工作四五六年却还做前台人事行政设计客服这些基层岗。员工态度冷淡,办公氛围压抑,死气沉沉,没有其他公司那种活力,连杯水都没倒。 从这方面判断,新人入职,在融入方面和协作方面都会产生一些问题导致离开,做不长久,估计这也是没有新员工全是基层老员工的原因。和人事、pm(他们招运营哎)聊,几句话就可判断这是两个混日子给老板看其实肚里没货的。合伙人谈自己的公司不断装,但没从谈话和礼貌性里看出有什么装的资本。互动方面,表达能力欠佳。 想表达一个观点长篇大论,东拉西扯,即使听明白还在反复,说明此公司管理和内耗方面存在很大问题。还特别挑剔想招个全面型牛人?想多了。这家公司招聘很久了,给我朋友都打过邀约电话。招聘岗位很多,实际办公室员工就几个,不靠谱。综上所述,不建议应聘和入职。

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匿名用户
内容运营
确定通过感觉靠谱
首先,我是清明节之前投递的简历,通过Boss直聘可以频繁的“骚扰”人事,他这边给的回复就是收集简历过程中,我等不起就没管了,过了节之后觉得应该再试试,就试着通过邮件形式走了一封,后面就通过了审核简历阶段,然后噩梦就开始了。 首先是北京的电面,提前3-4天预约的,这个是完全ok,面试内容涉及自我介绍,对内容运营,主要是审核这块的理解,专业相关度,最后还问到了我本科院校几本,说真的完美也开始走tx,wy的这些路线是真的没意思,然后真的不是我膨胀(只能说我太年轻)!电话中就很认可,然后给我描述的和他们发布的招聘要求和岗位要求也没有那么复杂,大部分是审核的工作,然后因为发布平台和对应的app还在做,所以会涉及到一个产品的优化,基本不涉及原生内容的产出。 面完之后,北京这边给的消息是,重庆给通知。之后等待的时间,又将近一周,而且中间还是我自己给重庆的人事打电话咨询。给了通知之后,是电面下一周的周四一早重庆分公司面试,表演开始了!进去之后还是老样子填表,等待,面试。面试的这个姑娘倒是很利落,是我春季面试最利落的人,问到的问题基本都还算是比较针对辞职原因,工作空白期,专业相关度,抗压能力,内容运营的理解。 重点来了,她问了我还有没有对这个项目的问题之后,她就出去叫人事,我觉得如果你出结果就没必要当我面在门外和人事沟通,而且在我看来,之前面的公司如果到这一步,要不就聊一下薪资,要不就人事谈点什么,但是这家公司很tm神奇,在外面嘀嘀咕咕半天,竟然是没通过?面试全程给人一种认可的态度也都是假的? 面完之后,又等了5671四天出的结果。我不说你这个岗位到底是不是正式员工,内部人员的流程,但是三周的时间,又有多少人能陪你等的起?一个如此基础的岗位,难道只是因为人文历史相关,还是说本科院校你们觉得不行?那就别让别人陪跑好吗,真的*公司。 ...查看更多
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Q:没什么特别专业性的问题,我又不涉及内容产出,一个审核还要配合AI,以我之前在云平台和新闻app前期的工作,绝对可以应付的来。
2 年前 发布
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