面经详情

面试就一次，老板亲自面试的，一次就过了。问题就出在这里，公司里面很多事务都是模糊不清的，直到进来只会才发现，原来这个企业有着非常大的问题存在，是出自老板自身的。双标准的企业令人无法站稳脚跟，想要做的事情，老板明面支持，暗地里却跟其他管理层交代不允许跨越，真的是哈哈。...查看更多

产品经理，部门长岗位的面谈，由于本人直接从外资企业转投LG，面谈是直接直接由分公司支社长面谈，一轮确定。没有所谓三面五面太费神。问题简单直接，当然，看个人应对能力和临场反应快慢。 注意几点：1，回答问题前一定要听清楚，领导问题的深层目的。比如问你怎么解决现在业务增长缓慢。直接回答的人可能找出好多种因素，备货，促销，人力，费用，场地，商家，渠道各种说一通。实际操作，更需要知道业务出现问题的原因和症结在哪，解决的不是一堆问题，而是一个关键问题。 在这么大体量的公司，不是一个人能左右全盘，解决个人所在的环节，才是推动整体运转的基础。 2，思路和表达 。家电产品，尤其是跟连锁渠道打交道，项目大体上不过业务（含运营），财务两块，财务涉及的结算虽说是简单，但条理和节奏一定一定要求精准，我说的是精准。不是准确。任何一点没整理好的资料或者对流程的疏忽都是有可能断送到一周到一个月的正常回款周期的。 所以，工作展开之时，就是不断做计划，执行计划，完成计划的过程。周而复始，一年50多个轮回。  3，耐心，不急躁，细心，最后，自己加一点，现在的家电市场太过沉闷，有激情的同志们，来吧。 ...查看更多

首先需要投递相关个人简历以及个人信息性格测试以后，人事对相关内容审核结束后会系统进行相关的联络进行网上笔试。其内容包英语，日语，数学，逻辑分析等内容；  笔试通过后会联系进行面试环节，在面试的过程中，首先会做性格测试及反应能力测试，之后会有两位人事专员进行相关的学历，志愿动机，今后在公司内的发展方向等内容进行相关提问； 最后通过后会有最终面试环节，在终面环节，主要是董事进行面试和相关审核，在此环节更佳考验应聘者的能力，今后在工作中的潜力等。 ...查看更多

其实面试的过程不算复杂，起初是他们的人事通过猎头联系到我的，电话聊了几次就直接约了负责销售team 的副总，聊的也很直接，之前有没有带过团队，打过多大的单子什么的，最重要的，手里有多少能直接带过来的资源，这是最重要的，作为管理岗，如果能带着几个小弟过来那就更好了，其他的没有多余的废话很直接坦白的面试。...查看更多