面经详情

我是第一次进行面试，没有什么准备。    进去后首先让我自我介绍，我之前也没准备，说的很没有逻辑（一天面了三场，才发现自我介绍是必须的...）  之后看我简历，问我JAVA的spring框架，这题应该很简单的，但是我没学过，没答出来。   再之后问我HTTP协议，依然没答出来，又问我笔试时候的题，我考完之后没看过，当时都没记（经验太少了）再之后问我怎么测试微信聊天，我含含糊糊的也没有逻辑，之后问我怎么测试双面屏切换功能，这个说了一点。之后问我有什么想问他的，我就问他技术面有什么要注意的，他人很好，给我讲了几点： 1.笔试的题做完一定要看，面试基本会问到。 2.HTTP协议之类的计算机网络要学习总的来说第一次面试可以说是糟糕得不能再糟糕了，但是也积累了许多经验，希望以后的面试能拿到offer吧... ...查看更多

一开始是测试组长面，问了很多在上个公司实习的时候做测试的一些流程做法，然后让给了一个界面问能想出哪些测试点，后面又问了下一些以后的规划；接着是hr面，因为在一面的时候说了以后想往自动化测试方向，而公司目前还是黑盒测试为主，hr在跟测试组长沟通过后说了很多很多关于测试的职业规划应该是怎么样的，感觉人很棒啊，也学到挺多的，后面问了些基本情况； 最后是技术总监面，上来问了下为什么从上个公司离职，然后也是问了下规划，又问了对公司还有对共享汽车的看法，最后问了排序算法的，一开始问快排原理答不上来，换成冒泡，答出来后还让用代码实现一下，也写出来了。大概就这样。 ...查看更多

管理岗位的职位面试先做了一个逻辑能力测试的试卷，加上填写履历表半个小时完成。 然后，先由人力进行的面试，详细地对之前每一份工作经历所从事的具体工作进行了沟通，了解了一下部分工作内容的细节。最后基本谈完后，人力说出了对招聘这个岗位所重点需要的两个方面，但是沟通中并没有直接说明这个重点，我认为也不算是什么难点，再加上都在回答所问问题，也就没有特意去讲这两个方面，所以最后人力认为我没有相关直接工作经验而不适合这个岗位。  面试中，人力几次强调她学过财务，我一听就完了，就怕这样的，面试是相互的，如果一个半吊子财务水平的人力（抱歉这样形容）去判断一个专业财务的能力，她无法在一个全局上去把控、理解应聘者胜不胜任，只能找到一个门当户对正好在她所认知的这个框架内的。 最后我问了一句贵司可有上市计划，果不其然，这也是句没意义的话，没有一家公司没有这个计划吧。但是如果招聘的境界和框架仅仅只在这个层面，只能说格局决定成败，当然这是说公司的格局。  HR实际还是不错的，能直接告诉面试者之不适合之处，这也是比较坦诚和专业的，虽然上一段说格局不够，不过也许这个岗位只有这个需求吧。 ...查看更多

投的软件研发。网申，然后会收到测评通知，按平时表现做测评，没啥难度，就是花些时间做题。过几天后会统一安排时间机试，开摄像头在自己笔记本上做就好。这些都怎么不刷人。机试题型为选择题+2道编程题。选择题基本为通信协议与编程知识，通信协议我不太会; 编程知识包含类的相关概念及判断程序结果。 编程题1道简单的，一道复杂一些的，从题库随机抽的2道，不过和别人还是有很大概率重题的。简单那题我忘记，复杂一些的就是让你用二叉树的遍历解决个小问题，具体题目是：有2个二叉树A、B，判断母树A中是否包含子树B，返回是或否，现在网上能找到原题。 ...查看更多

从侧门进去前台，先是前台扫码登记，然后做了一份试题，试题比较难吧，判断，不定项选择，sql语句，智商题，场景测试题等，在前台前面的等候区做。 然后是过来一个应该是项目经理那样的女的，问一些基本问题吧。因为刚入门，基础也不怎么好，就说我觉得你应该回去多学习一下，就凉了哈哈。 公司比较像网吧是真的，一眼望去全是男的，感觉招的是能马上用的人，而不是需要培训的人。 ...查看更多

应届生，之前没有做过软件测试的工作，只有在跟导师做项目的时候稍微接触了点功能测试，此为背景。面试之前还是挺紧张的，毕竟没做过类似的工作，还专门上知乎了解了下测试的工作，事实证明并没有什么卵用。 面试官很nice,知道我之前没有做过相关的工作，也没有盯着测试的方面问我，主要问了我简历里的一些实习经历，以及实习经历里跟测试相关的一些内容，感觉答的还可以； 然后面试官就开始介绍他们部门主要的工作了。面试时间15分钟吧，很迅速，第二天就给了通过的通知了，总体来说是次很不错的面试经历。 ...查看更多

首先是笔试，包括软件测试理论，sql语句，linux命令和简单的程序输入输出，没啥准备，做的不太好。面试先和软通的聊业务，后面去华为和你入职的部门两个leader聊，更多是侧重你简历的内容，技术上的问题不太多。再最后和软通的负责人聊，会涉及工资这块。面试官都很友好，薪酬这块还没谈好。...查看更多