面经详情

笔试包括逻辑和英文测试，第一轮面试是1小时小组无领导形式的群面，讨论完轮流上台做pre，每个人时长2-5分钟不等。结束后单独和面试官面试交流，时长半小时，基本是对简历上的经历做深挖。第二轮是合伙人面，比较随意，更多的是看你对职位的热情、想法和性格，看个性适不适合做投资，也会问一些过往相关经历的具体情况。最终轮是HR面，午餐会的形式，一边吃饭一边聊天，每个人轮流和HR聊5分钟左右，也是比较随意的发问，平时喜欢做什么，优缺点，以后什么职业规划，这轮我没过...查看更多

约了早上10点钟的面试，去的时候前面还有一位面试者在等待。稍等片刻之后hr就带我进去，给我面试的是长租公寓的部门经理，面试的问题偏behavior question。 先让我自我介绍了一下，然后询问了我之前那份工作的工作内容和背景，然后让我说了我自己的3个优点和3个缺点。看得出她比较看重面试者能不能有始有终的完成交代的工作，能不能激发出自己200%的潜力完成超额的工作，和能否帮公司带来新的信息等等这些方面。 经理自己说团队人员有不少来自于投行，所以加班比较普遍，很多时候要加班到凌晨才能回家，所以也要看候选人能不能接受这样的团队文化。我自身不太能长时间频繁地加班，所以在双向选择的情况下感觉都不是很合适。 ...查看更多

本人会计小硕，ACCA过了9门。有点类似于补招，简历直接投的公司HR的邮箱，大概过了一周接到电话，有点类似电话面试，自我介绍，优势，缺点，为什么选择开源，职业规划等。两天后接到面试通知，直接让我下周一早上9点去项目上面试。项目就不说了，行业内公司太少。项目团队一共四个人，一个项目经理，一个人负责业务，一个人负责法律，一个负责财务。 面试开始还是让先做自我介绍，然后问了问我实习经历，对新三板有哪些认识，到这里都还好，后面问题就有点压迫感，问完一个接着问下一个。比如问如何处理和会计事务所的关系，会所不愿给券商全部审计底稿如何处理，律所的报告打不到券商的要求如何处理，评估公司的评估报告里固定资产评估分类跟你之前了解的分类有出入如何处理，挂牌公司的注册商标中没有目前的主营业务如何处理。 刚开始有点懵，不过还是硬着头皮一直扯，后来面试完了想，其实也不是真的指望你能完美的解决，就是看看你的反应能力。后面就跟我聊了一些新三板承做的实际工作状态，出差加班是常态，而且新人都是从整理材料，制作底稿开始，会很枯燥，问我能不能接受。 总的来说，感觉还行，除了项目经理，其他成员都二十几岁，感觉都挺好相处的，面试结束大概11点半，聊的挺久（主要是我扯的比较多），中午还留我吃了午饭。 ...查看更多

一般中小型券商投资银行部的入人标准一般都是以团队为单位，一般团队效益较好的话团队长能决定任何一个实习生的去留。我是走的实习留用的路线，实习面试其实一般就一轮，你的团队长亲自跟你交流，会比较关心你的实务经验，你的性格，还有是不是带有资源，当然如果承做岗的话资源不是必要的。还比较关心你什么时候能到岗，以及是否能全职实习。 面试建议是真诚，尽量体现你之前的实习经验带来的内容以及你对投资银行业务的了解，因为面你的直接是业务负责人，所以细节的东西比较多，实事求是还是比较重要，知之为知之不知为不知。 ...查看更多

一面一开始是群面，一个研究员姐姐带来一些英文研究报告，然后让我们现场看，看完之后说一下里面内容。之后是合伙人面，三个数学题（白脸黑脸、掷骰子的数学期望、赛马问题），几个问题在量化类面试类书籍中都比较常见，如果没见过的话感觉还是有难度的。二面是编程题以及和投资总监聊。...查看更多

因为完全不懂我要面试的岗位，面试的时候，好多问题回答的驴唇不对马嘴，我看到老板悄悄地笑了哈哈哈，回家以后就感觉虽然没戏了，但是能和老板聊一会也值得了，没想到后来就通过了。我后来问老板为啥是我，他说，实习的工作大家都能做，主要还是要找一个性格气质符合部门的人，性格人品好、能踏实做事就好，不要性格太奇怪。他还说是因为当时没收到什么简历让我捡漏了，好嘛反正我捡到了。...查看更多