面经详情

笔试，面试，hr会问一些有没有相关实习经验之类的问题，一面由分公司人事行政主管面试，中间相隔20多天，等得很崩溃。终于有复试通知，当时已经在另一家公司上班两周，没法请假参加，考虑一周后，决心辞职。之后打电话询问是否还有机会参加面试，得到了肯定回答。然后就在复试的时候经历了北京人事主管、人事行政总监、总经理的面试之后，第二天收到录用通知。...查看更多

首先到前台报道，填一个信息表，然后每个人一份试卷，到制定地点做笔试，笔试内容都是审计和会计的知识，因为刚考过注会，所以感觉还是很简单的。做笔试的时候，HR要求在简历旁边写好自己可以实习的时间段。 之后分两组进行群面，群面内容是讨论一个公司战略更重要还是文化更重要。HR人很好，大家都没怎么有群面经验，HR 说建议我们回去多学习学习。之后HR将每个人分到不同的部门，再进行经理面试。但是有些部门是不用经理面的，可以直接回去了，我没有经历经理面试的环节。 ...查看更多

先自我介绍，然后根据简历问问题，如果过往实习经历较为丰富会问到相关产业的问题，如果过往实习经历较少的话会问写文章的能力方面的问题。毕竟这个岗位进去也主要是写报告为主，对经验要求并不多。 我属于完全没有相关经验的人，但文笔还不错，也没有被刁难，同行的有两个大佬实习经历很丰富，最后我以为我成炮灰了，结果第二天就给我回复让我上班了。 ...查看更多

从官网上申请的，实习生的“遇见”计划，之后是发短信通知一轮的面试时间地点。面试分为两轮，一天就面完，上午是群面，下午华北区域的人力总监面试。 一面在一个酒店，无领导小组面，平均8个人一组，在一个大厅里，有大约8个组吧。可以去看看无领导小组的面经，准备一下，积极发言就好。大约下午一点左右，人力姐姐给打电话说一面过了，通知了一下二面时间地点。二面是在融创华北区域公司里。 二面是非营销一组，营销一组。我是非营销的，是华北区域人力总给面的，1个人对20个应聘者。先跟我们讲了一下融创的企业文化，然后开始提问，先是自我介绍，再问了一下对自己所应聘的岗位的理解，然后是为什么来融创。大家轮流发言，之后就完了。等通知，大约过了一周吧，发短信和邮件通知面试过了。 进了融创之后，人力总给我们做过讲座，说在招营销和非营销的时候的标准是不同的，营销看你表达能力，但是非营销的话不需要多好的口才，需要对自己所做的工作和要进入的公司有了解及认同感。 ...查看更多