面经详情

一共2轮，初试和复试，现在来面试的人如果通过了2轮面试，总经理可能还会电话面一轮。一面是项目经理或者资深的顾问，二面是另一个项目经理，因为项目组比较多，所以会有很多项目经理。每个项目经理风格和问题不同，没有固定套路。但是做准备的话一定要知道猎头是干什么的，还有具体的工作内容和操作流程，面试主要是看你的沟通是否流畅，能不能表达好内容。一般来说面试都不难。...查看更多

当时的面试官是个颜值挺高的小姐姐，但是整个面试过程就。。面试官总是给人感觉不太友好，虽然是大公司平台，但是打工者也是要付出努力才有酬劳啊，又不是来白要钱的。 首先是在百度一楼等了半个多小时面试官才下来，（面试可以等，但你至少给我安排个位置坐吧）。 其次就是整个过程面试关都一敷无奈相，对面试者自身相关的问题问得到不多，反而一直再问：你对百度了解多少之类的。最后面试结束我还特意跟面试官打了招呼也没理我。我也参加过网易的面试，面试官就很专业也比较和蔼，对百度还是比较失望。 ...查看更多

一共经历两轮面试，HR和用人部门主管各一轮。先是HR电话面试，主要问一些基础问题，自我介绍，为何应聘该职位，性格特点，身边同事如何评价你等。接着是用人部门主管现场面试，侧重问工作经历，职责内容，工作方法，问得很细。以及为何想换行业，换工作等。还会给假设的工作情景，问解决方案等。...查看更多

其实某乎上已经有很多记录了，但是每个人主观感受可能有差异，所以我也来写一写。面试内容分为四个板块：汉语知识和教学，跨文化交际，英语面试和心理测试。汉语知识和教学主要问你一些语法/拼音知识，讲课思路，还会看你再黑板上写字如何。准备的时候，可以读《现代汉语》和《对外汉语教学入门》和一些其他的参考书。 跨文化交际要把握的原则，如果是课堂上学生的“质问”，首先老师自己的观点要正，其次不能与学生在课堂上争论（影响教学）。如果是和领导/同事的矛盾，原则是自己不能吃亏，但也多一事不如少一事。英语面试这个就要看你的英语水平啦，心理测试注意要前后一致。 ...查看更多

首先投简历，简历过后集中笔试，万科会把网吧包场让你考试，通常是40min，分四个部分，语言理解，逻辑判断，资料分析还有一部分忘了，类似于选词填空那种吧，就是行测，资料分析很简单，三分钟完事，逻辑题题量大，而且有难度。 接下来是群面，这个就是根据实时热点让你分析问题提出解决方案，今年是员工隐孕那个问题，接下来hr面，就是万科19问，上网就能搜到，不过要注意hr提问的深层含义，问你有没有男朋友都可以直接把你pass，好了，就这些，楼主止步2面，大家江湖再见。 ...查看更多